[헤럴드경제=조민선 기자] 한국경영자총협회는 올해 임금인상률을 1.6% 안의 범위에서 조정할 것을 5일 회원사에 권고했다.

앞서 한국노총은 올해 임금인상 요구율을 7.8%(24만5870원)로 결정해, 6%가 넘는 간극이 벌어졌다.

경총은 “올해 임금을 국민경제생산성을 고려해 1.6% 안의 범위에서 조정하는 것을 원칙으로 하되, 1.6%에는 통상임금 확대ㆍ60세 정년의무화 등 노동시장 제도변화로 인한 임금상승분이 포함되므로, 최종 임금조정률은 이를 고려해 결정하라”고 주문했다.

경총은 또 임금인상분이 1.6%를 초과하는 기업은 임금을 동결할 것을 권고했다.

경총은 “과도한 임금 상승은 해당 기업의 경쟁력을 저하할 뿐만 아니라 일자리 축소로 이어져 근로자 삶의 질을 저하할 수 있다”고 밝혔다.

아울러 대기업, 정규직 근로자와 중소기업, 비정규직 근로자 간 임금 격차가 심화하고 있다고 지적했다.

이 때문에 임금 수준이 높은 대기업은 물론 성과가 좋은 기업도 임금인상을 최대한 자제하고 그 재원으로 노동시장 이중구조를 해결하는 동시에 고용률 70% 달성을 위한 기반을 마련해 달라고 회원사들에 요청했다.

또 “최근 14년간 연평균 8%의 최저임금 인상으로 영세·중소기업이 경영난을 겪고, 근로자의 최저생계 보장이라는 최저임금의 정책적 목표는 이미 달성됐다고 판단된다”며 최저임금제도의 선 기능 회복을 위한 최저임금 안정이 필요하다“고 밝혔다.

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