29일 삼성중공업 노동자협의회는 전일 노사가 마련한 임금협상 잠정안에 대해 찬반투표를 실시해 찬성 64.1%로 합의안을 가결했다. 투표에는 노동자협의회 조합원 5481명 중 5112명(93.3%)이 참가했다.
삼성중공업 노사는 ▷기본급 3만7370원(2.0%) 인상 ▷공정만회촉진격려금(250만원)과 임금타결 격려금(150만원), 새출발 격려금(100만원) 지급 ▷노사화합 격려 상품권(50만원) 및 위기극복 실천 격려 상품권(20만원) 지급 ▷근속 35주년 시상 확대 ▷2014년부터 60세로 정년 연장 등에 합의했다.협상 쟁점이었던 성과급 추가 지급 문제에 대해서는 성과인센티브(PS)는 기본급의 21%를 지급하고, 그룹 관계사와 상이한 기준에 대해서는 추후 별도 협의하기로 했다. PI(목표인센티브)는 회사평가 및 경영목표 달성 결과에 따라 지급하기로 했다.
상여금의 600%를 통상임금에 포함시킬지 여부는 올해 1분기에 별도로 협의하기로 했다.
당초 삼성중공업 노동자협의회는 기본급의 21%에 해당하는 PS 추가 지급, 상하반기 각각 100%의 PI 지급 등을 요구해 왔다. 삼성중공업 노사는 지난해 9월 초 잠정합의안을 도출했으나 조합원 찬반투표에서 이 합의안이 부결됐다. 이후 지난해 11월 노동자협의회 위원장 선거로 협상이 잠정 중단됐다가 작년 말 집행부가 새로 꾸려지며 협상을 재개했다.
삼성중공업이 임금협상 타결에 성공함에 따라 조선 ‘빅3’ 가운데 현대중공업만 임단협을 매듭짓지 못한 상태로 남게 됐다. 현대중공업은 2014년 노사 임단협 잠정합의안이
부결된 후, 희망퇴직 등 회사의 구조조정과 조직개편 작업이 진행되며 사무직 노조가 창립되는 등 노사 합의의 기미가 보이지 않고 있다.
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