태광산업은 지난 15~16일 대전연수원에서 신입사원과 이들의 멘토 역할을 하게 될 선임사원 각각 28명씩 총 56명이 모여 기본교육을 시작했다고 20일 밝혔다.
오는 4월 중순까지 진행되는 멘토링 프로그램은 사내 우수한 직원들이 멘토를 맡아 신입사원들과 함께 일정 기간 활동하면서 신입사원들의 조기 적응 및 업무역량 강화, 애사심 향상 등을 돕기 위해 마련됐다.
첫 기본교육을 통해 신입사원들은 멘토링 사례 체험, 멘토링 전략 수립, 서약서 작성, 계룡산 등반 등을 실시했다. 앞으로 3개월간 월2회 ‘멘토링데이’를 맞아 선임사원들과 함께 영화ㆍ연극 관람, 탁구ㆍ등산 등 스포츠활동 등을 하게 된다. 태광산업은 오는 4월 멘토링 최종 워크숍을 개최해 최종 성과를 공유하고 우수 멘토링 활동에 대해 시상도 할 예정이다.
태광산업 관계자는 “멘토링 프로그램은 신입사원들에게 조직문화, 업무처리, 대인 관계 등에 있어서 한층 더 성장할 수 있는 기회를 제공해 줄 것”이라고 기대했다.
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