19일 인크루트(www.incruit.com)가 자사 인사담당자 회원 174명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 인사 담당자들이 상시 채용에 대해 문의하는 구직자들에게 호감이 생길 때는 ‘회사/직무에 대해 자세하게 문의하는 구직자’(31.34%)와 ‘회사에 대해 잘 알고 있는 구직자’(31.34%)일 경우인 것으로 나타났다. 또 ‘결원이 있는지, 채용 일정 문의한 구직자’(23.88%)처럼 회사의 채용 여부와 일정에 대해 관심을 보인 경우에도 호감이 생긴다고 답했다.
이런 호감 여부는 결원이 발생할 경우 인사 담당자로부터 연락을 받을 수 있는 가능성으로 이어진다.
74.63%의 인사담당자들이 결원이 생길 경우 그 동안 상시 채용을 문의했던 구직자에게 연락할 의향이 있다고 답한 것. 실제로 채용 기간이 아닌데도 채용 문의를 받아본 인사담당자들이 응답자의 77.01%를 차지했다. 이들은 한 달에 ‘1번’(37.31%), ‘2번’(20.90%), ‘3’(17.91%) 문의를 받아봤다고 답했으며, 수십번에서 100여번까지 받아본 인사담당자도 있었다.
구직자들이 공채만을 기다리지 않고 일하고 싶은 회사와 직종을 중심으로 적극적인 관심을 표하고 있는 것으로 보인다.
하지만 인사담당자들은 구직자들이 ‘회사ㆍ직무에 대한 기본 지식 없이 문의할 때’(55.22%) 가장 곤란하다고 답했으며, ‘연봉에 대해 문의할 때’(19.40%), ‘업무 강도(야근 등)에 대해 문의할 때’(17.91%)도 곤란하다고 응답했다.
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