[헤럴드경제=최진성 기자] 서울시의 공직사회 혁신방안이 18개 투자ㆍ출연기관(이하 산하기관)으로 확대된다.

서울시는 청렴, 재정, 안전, 인사, 상생ㆍ협치, 약정체결 등 6대 분야 22개 과제로 구성된 ‘투자ㆍ출연기관 혁신방안’을 24일 발표했다.

서울시는 산하기관이 시행하는 입찰 전 과정에 외부전문가가 과반 이상 참여하는 ‘입찰자격기준심의제’를 도입하고, 입찰 비리에 연루된 직원에게 파면, 해임 등의 중징계를 내리는 ‘원스트라이크 아웃제’를 실시한다. 또 ‘징계부과금제’를 통해 뇌물이나 향응, 금품을 받은 금액의 최대 5배를 환수 조치한다.

계약, 인사 등 전 분야에 걸쳐 ‘부정청탁등록제’도 시행한다. 부정청탁을 받거나 알고도 등록하지 않을 때는 징계를 내리지만 등록한 직원에 대해선 표창과 승진에 가점을 부과한다. 서울시의 ‘원순씨 핫라인’처럼 산하기관별로 ‘CEO 핫라인’도 개설된다.

재정위기를 선제적으로 관리할 수 있도록 ‘통합재정관리시스템’을 산하기관까지 확대하고, ‘회계감사제안서심의회’를 만들어 회계감사의 투명성을 제고한다. 아울러 모든 기관의 경영성과를 서울시 홈페이지에 공유하고, 연 1회 이상 대시민 설명회 개최를 의무화했다.

산하기관의 예산편성 과정에 ‘시민참여예산제도’가 도입되고, 집행 과정에도 시민들이 참여할 수 있도록 ‘예산낭비신고센터’가 설치된다. 올해 서울시설공단의 신규 지하도상가 조성사업 등에 16억원을 시범지원해 130억원의 수익증대 효과를 본 ‘성과사업비’는 내년부터 전 산하기관으로 확대된다.

현재 1% 수준인 전문개방직 비율을 단계적으로 10%까지 늘리고, ‘채용자격기준심의제’를 통해 채용의 공정성도 제고한다. 고교졸업자, 다문화가족, 탈북자 등도 산하기관 실정에 맞게 채용을 확대한다. 이 밖에 참여형 노사관계 모델을 도입, ‘노동이사제도’를 새로 만들어 이사회의 참여를 보장하고, ‘노사 경영협의회’도 설치한다.

서울시는 이번 혁신방안을 토대로 산하기관별로 혁신대책을 마련하고 시민과 약정을 체결해 실천하기로 했다. 박원순 서울시장은 “서울시 산하기관도 변화와 혁신의 시대적 흐름에 보조를 같이 한다”면서 “시민이 진정으로 체감하고 시민 곁으로 한층 다가가는 공공기관으로 거듭날 것”이라고 말했다.

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