위기 때일수록 ‘인재가 미래 경쟁력’
올 하반기 공채에 사장단 면접 신설…내년엔 자체개발 인·적성 검사도 실시

최길선 총괄회장

권오갑 사장

현대중공업의 최고경영진이 인재 선발을 위해 직접 나선다. 현대중공업은 올 해 하반기 대졸사무직 공채부터 사장단 면접 전형을 신설했다. 최길선 조선ㆍ해양ㆍ플랜트 부문 총괄회장과 권오갑 사장은 오는 13일까지 진행되는 사장단 면접에 참여해 지원자들을 직접 만나고 있다. 회사의 경영 위기가 계속되고 있지만 이럴 때일수록 회사의 미래를 이끌 인재 선발이 중요하다는 판단 때문이다.

12일 현대중공업에 따르면 최 회장과 권 사장은 지난 11일부터 13일까지 울산 본사에서 진행되는 사장단 면접 전형에 직접 참여해 지원자들의 최종 면접을 진행하고 있다.

현대중공업은 지난 해까지 ‘서류-인적성검사-임원면접’ 등 3단계에 걸친 채용을 실시했지만 올 해는 사장단 면접이 추가되며 4단계로 진행 된다. 현재 면접은 ‘최길선 조’, ‘권오갑 조’로 나뉘어 두 대표이사가 따로 진행하고 있다. 사장단 면접에서는 지원자들의 인성, 기업관 등에 대한 전반적인 평가가 이뤄지는 것으로 알려졌다.

사장단 면접은 권 사장의 제안으로 신설됐다. 권 사장은 지난 9월15일 현대중공업 사장으로 취임한 후 ‘직접 신입사원 면접을 챙기겠다’는 의사를 실무진에 전달한 것으로 알려졌다. 권 사장은 현대오일뱅크 시절부터 신입사원 면접을 직접 챙겨왔다. “기업 경쟁력의 핵심은 결국 사람”이라는 권 사장의 평소 지론이 반영된 결과다.

현대중공업 관계자는 “과거에 사장이 신입사원 면접에 참여한 적이 있긴 하지만 정확한 시기가 기억이 나지 않을 만큼 굉장히 오래 전 일”이라며 “회사의 인재상에 부합하는 우수한 신입사원을 채용하기 위해 사장이 직접 나서는 것으로 보면 된다”고 말했다.

3조원대 누적 손실이 발생하는 등 회사를 둘러싼 경영 위기가 계속되는 점도 ‘인재 경영’을 강조하는 이유 중 하나다. 현대중공업은 지난 해 대졸 공채를 통해 사무기술직 500여명을 선발했지만 올 해는 지난 해보다 채용인원이 다소 감소할 것으로 전망된다. 인원은 줄지만 좋은 인재를 선발해 생산성과 업무효율성을 높여 위기를 타개한다는 계획으로 풀이된다.

한편 현대중공업은 올 해 사장단 면접 신설에 이어 내년 상반기에는 자체 개발한 인ㆍ적성 검사를 도입할 계획이다.

박수진 기자/sjp10@heraldcorp.com