2세경영 취임1년 경영실적 악화
성과급 기준변경·임금삭감 강행
내부불만 커지고 노사 갈등 증폭
“오너체제 이후 성과 안팎서 주시”

원종규 대표이사

국내 독과점 재보험사인 코리안리의 2세 경영체제에 적신호가 들어왔다.

취임 이후 경영실적은 평행선을 그리고 노사간 불협화음마저 터져나오면서 원종규 사장의 리더십이 흔들린다는 지적이다.

코리안리는 작년 6월 원혁희 회장의 3남인 원종규(사진) 전무를 새 대표이사로 선임하면서 금융권내에서는 보기드문 2세경영에 나섰다.

지난달 코리안리 노사는 임금단체협상을 마무리했다. 사측이 성과급 기준 변경 및 임금동결을 들고 나오면서 노조와 마찰을 불러일으켰다. 결국 투표에 붙여져 52%의 찬성률로 간신히 매듭됐지만 직원들의 사기저하 및 불만고조 등 후유증이 사그라들지 않고 있다.

보험업계 관계자는 “코리안리는 박종원 전 사장 체제 당시 흑자를 내면 성과급을 당기순이익 규모에 따라 일정비율로 지급해왔다”며 “반면 원 사장은 취임직후 임원 연봉 삭감에 이어 직원들의 성과급마저 줄이기 위해 회사가 정한 당기순이익 목표 대비 달성률로 변경하는 등 희생을 강요하고 있어 내부 불만이 적지않다”고 말했다.

이 관계자는 “특히 새로운 성과급 기준은 경영진 판단에 따라 지급여부가 조정될 수 있는 만큼 그 의도를 두고 온갖 말이 나오고 있다”고 덧붙였다.

코리안리 노사는 원 대표 체제 출범 후 갈수록 감정의 골이 깊어지고 있는 상황이다. 직원 임금 동결은 금융위기 이후 5년만이다.

개별 보험사 노조의 상급단체격인 손보 노조 관계자는 “그 동안 코리안리가 재보험시장내 독과점 지위를 유지하면서 이익을 손쉽게 실현해 왔다는 건 공공연한 사실”이라며 “오너인 원 사장은 취임하자마자 임원 연봉 삭감에 성과급 기준 조정 등 ‘일하는 회사’라는 비전 제시보다는 ‘비용 절감’에 우선순위를 둠으로써 직원들 불만이 나날이 커지는 실정”이라고 전했다.

특히 원 사장은 임단협 자리에 한번도 모습을 드러내지 않아 빈축을 샀다. 지극히 권위적이지만 임단협에는 매번 참여해 노사간 이견을 조율했던 박 전 사장과 대조적인 모습이다.

손보 노조 관계자는 “원 사장의 경우 상급 노조단체와의 상견례와 임단협 조인식에만 모습을 보였을 뿐 실질적인 임단협 자리에는 참석하지 않았다”며 “임단협은 직원들의 임금과 복리후생을 논의하는 자리인데 최고 권한을 가진 대표이사가 매번 불참한다는 건 결국 직원들을 무시하는 처사”라고 꼬집었다.

취임 1년간의 경영성적도 지지부진하다. 지난해 코리안리가 거둬들인 당기순이익은 1288억4900만원이다. 이는 박 전 사장 시절인 2012년의 1383억300만원보다 6.83% 줄어든 규모다. 되레 순이익 규모가 줄어든 것이다. 지난 9월에는 이례적으로 1억7300만원의 영업손실까지 기록했다.

업계 한 관계자는 “오너체제가 출범한 지 1년이 지났지만 이렇다할 경영 성과가 없는데다 노사간 갈등만 커지는 국면”이라며 “전문경영인 체제에서 오너체제로 바뀐 이후의 성과를 보험업계 안팎에서 예의주시하고 있다”고 전했다.

김양규 기자/kyk74@heraldcorp.com