롯데홈쇼핑 납품 비리와 KT 전 회장의 횡령 혐의, KT 계열사 대출사기, 국민은행 직원의 사문서 위조까지.

국내 기업들이 내부 비리로 몸살을 앓고 있는 가운데, 기업의 내부고발제도를 강화해야 한다는 주장이 재계에서 일고 있다. 내부고발자에 대한 포상 제도를 확대하고 악성 내부고발자에 대해서는 면밀한 대응책을 마련해야한다는 것이다.

전국경제인연합회는 17일 서울 여의도 전경련회관 컨퍼런스센터에서 이 같은 내용의 ‘내부통제를 위한 기업 평판 관리’를 주제로 2014년 제2차 윤리경영임원협의회를 열었다.

주제 발표자로 나선 딜로이트 안진회계법인 김영삼 전무는 국제공인부정조사관협회(ACFE)의 조사 결과를 인용해 “제보는 내부 감사 등 다른 내부통제 수단에 비해 비윤리행위 적발에 가장 유용한 수단”이라고 했다. 이어 “제보시 적시해야 할 내용을 상세하게 정의하거나 처벌 기준을 마련하는 등 악의적 혹은 음해성 제보를 걸러낼 수 있는 방안과 함께 활용하면 장점이 많을 것”이라고 강조했다.

김 전무는 또 “포상제도가 있는 기업은 비윤리행위가 적발될 때까지의 소요기간이 단축되고 손해금액도 줄어드는 것으로 나타났다. 내부고발제도의 실효성을 높이고 윤리경영 체계를 공고히 할 수 있는 방안 중의 하나로 고려할 수 있을 것”이라고 덧붙였다.

국제공인부정조사관협회 조사에 따르면, 2012년 세계 96개국 기업과 정부기관 등을 상대로 1388건의 부정부패 사례를 조사한 결과 비윤리행위를 초초 적발한 경로로 제보(43.3%)가 가장 많았다. 이어 내부감사(14.4%)와 ‘우연’(7.0%) 순이었다.

전경련 이용우 사회본부장은 “내부고발 의도와 주변관계를 파악해 악의적 제보를 선별하고, 좋은 제보는 포상하는 등 정교한 운영의 묘를 발휘해야 한다”고 강조했다.

이날 회의에는 포스코, 두산, SK하이닉스, 삼성화재해상보험 등 윤리경영임원협의회 위원사 관계자 30여명이 참석했다. 아울러 전경련 윤리경영임원협의회 신임 의장으로 포스코건설 김동만 전무이사가 위촉됐다. 

김윤희 기자/worm@heraldcorp.com