연봉일부 반납 등 이슈화 태세
통상임금 범위 확대 등과 연계
노동계 현안관철 압박카드로
내달 임금 · 단체협상 험로 예고
“최저임금은 있는데 최고임금은 왜 없느냐.” “프로스포츠 구단처럼 기업에도 연봉상한제(샐러리캡)가 도입돼야 한다.”
지난달 31일 주요 대기업 등기임원들의 5억원 이상 연봉이 공개되자, 노동계에서 분통 섞인 반응이 쏟아지고 있다. 자연스럽게 5월부터 시작될 올 임금ㆍ단체협상에서도 등기임원 연봉 공개도 이미 주요한 안건이 됐다.
한국노총은 최근 성명을 내고 “대법원 통상임금 판결로 기업이 망할 것처럼 호들갑 떨던 재벌 총수들이 정작 자신과 임원들은 천문학적인 연봉을 받으면서 노동자들을 허탈감에 빠뜨리고 있다”면서 “미등기임원 연봉도 공개하고 경영진 연봉이 적정한지를 판단할 수 있는 제도를 도입하자”고 주장했다.
그러면서 기업편향적인 노동부의 통상임금 지침과 임금체계 개편안을 폐기하고, 통상임금 범위 확대, 근로시간 단축, 정리해고 요건 강화 등 노동 관련 법안 처리에 만전을 기해 달라고 국회에 주문했다.
특히 “고액연봉자들이 자진해서 연봉을 반납해 비정규직 차별 해소 등 취약계층 노동자들의 권익보호에 나서면 노동자들도 동참할 수 있다”고 밝혔다. 올해 주요한 노사협상 안건과 이번 연봉 공개를 연동하겠다는 전략을 명백히 드러낸 셈이다.
민주노총 관계자도 7일 헤럴드경제와의 통화에서 “대기업 임원의 고액 연봉은 ‘노동의 대가’가 아닌 ‘지위에 따른 잉여가치’이기 때문에 반드시 조정이 필요한 사안”이라고 지적했다.
이미 현대중공업에서는 지난해 직원 평균 연봉이 전년 대비 4.2% 감소한 데다, 10대 그룹 주요 계열사 중 근속 대비 연봉이 가장 낮아 불만의 목소리가 잔뜩 커졌다. 19년간 무분규 역사를 이어 온 현대중공업 노조지만 조합원들 내부에서는 파업 등 강경한 대응이 필요하다는 주장도 나오고 있다. 10년 만에 민노총에 재가입할 가능성도 관측된다.
김형균 현대중공업 노조 정책기획실장도 “직원과 등기임원의 엄청난 연봉 차이를 보면서 노조원들 사이에서는 ‘무늬만 대기업 직원’이란 자조가 나오고 있다”고 전했다.
한국경영자총협회 관계자는 “노조들이 곧 있을 임단협에 대비해 연봉 공개 결과 자료를 축적하고 있는 것으로 알고 있다”고 전했다.
한편 재계 관계자는 “기업들은 효율적인 경영 전략의 일환으로 성과에 따른 보상이라는 연봉 시스템을 구축해 왔는데 노동계 등에서 부정적 인식이 확산되게 되면 효율적인 연봉체계 시스템이 흔들릴 수 있다”면서 “자칫 기업인의 정당한 성과 보상을 막아 기업가 정신을 위축시킬 우려가 있다”고 우려했다.
신상윤ㆍ박수진 기자/ken@heraldcorp.com
