물질을 탐하는 욕망은 많은 인간의 본성. 글로벌 기업들에게도 배금주의는 예외가 아니다. 스위스 최대 은행 UBS와 세계적인 IT기업 구글은 보너스 파티를 이어갔다. 이제 막 구제금융을 졸업한 제너럴모터스(GM)는 신임 최고경영자(CEO)에게 얼마를 더 얹어줘야 할 지 고민중이다.
▶보너스만 1150억원, 회장님을 향한 구글의 통 큰 보너스=구글은 4일(현지시간) 에릭 슈미트 회장에게 1억600만달러(약 1150억원)의 보너스를 지급하기로 결정했다.
구글은 재직 기간 중의 경영 성과를 평가해 보너스를 지급한다. 지난 1년 동안 구글의 주가는 50% 가량 올랐다. 2013년만 놓고 보면 주가 상승률은 60% 정도로 뛴다.
구글은 슈미트 회장의 그동안의 공로를 인정해 내년 5월 부터 4년에 걸쳐 단계적으로 지급되는 1억달러 규모의 주식을 지급하기로 했다. 여기에 경영 실적을 고려, 보너스를 현금으로 600만달러를 더 얹어주기로 해 총 1억600만달러의 보너스를 받게 됐다.
슈미트 회장은 지난 2012년 기본급 130만달러와 현금 보너스 600만달러를 받아 총 730만달러를 받았고, 취임 직후인 2011년 스톡 옵션 형태로 1억달러의 보너스를 받은 바 있다.
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| 에릭 슈미트 구글 회장과 메리 바라 GM CEO.[사진=구글ㆍGM홈페이지] |
▶UBS 보너스 인상률 28%, 보너스가 수익 초과하기도=같은날 UBS는 지난해 분 보너스 총액을 32억스위스프랑(약 3조8200억원)으로 전년도보다 28% 인상했다.
UBS의 지난해 순이익은 31억7000만스위스프랑으로 수익보다 보너스가 더 많다.
이같은 보너스 인상을 두고 비난 여론이 들끓었으며 스위스 주주 행동 단체인 액타레스의 로비 초프 대표는 로이터통신에 “보너스가 수익을 초과하는 것은 말이 안된다”며 “도저히 이해할 수 없다”고 말했다.
CEO의 보수가 일반 직원의 12배가 넘어서는 안된다는 ‘12대 1운동’을 벌이고 있는 일부 단체도 “막무가내 UBS가 금융 위기에서 배운 것이 하나도 없다”고 비난했다.
뱅크오브아메리카, 모간스탠리 등 월가 투자은행들도 보수를 평균 7% 인상했고 이들은 ‘인재 확보’ 명목으로 인상을 시도했다고 로이터는 전했다.
▶정부 구제금융 졸업한 GM, 메리 바라 신임 CEO는 얼마나 받을까=GM의 경우는 조금 다른 상황이다. 지난해 정부 구제금융을 가까스로 졸업한 GM은 이미 2013년도 분으로 댄 애커슨 전 CEO에게 보너스를 포함 910만달러(약 100억원)의 연봉을 지급했다.
애커슨 전 CEO의 기본급은 170만달러, 단기 성과급은 735만달러에 이르렀다. 단기 성과급은 주식으로 받았다.
반면 바라 CEO의 기본급은 160만달러로 애커슨보다 적다. 단기 성과급 역시 280만달러다. 지금까지 알려진 총 연봉은 440만달러. 애커슨의 절반에도 미치지 못한다.
변수는 장기 성과급이다. 애커슨은 임기를 마치며 장기 성과급을 한 푼도 받지 않았고 바라는 올해 말 스톡옵션 형태로 이를 받을 가능성이 크다. 장기 성과급 규모에 따라 CEO 연봉의 남녀간 차이에 대한 논란도 일 것으로 예상되고 있다.
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