취업포털 사람인(대표 이정근)은 올 상반기 신입 채용 계획이 있는 기업 285개사를 대상으로 ‘스펙중심의 채용전형 변화 계획’을 조사한 결과, 절반에 가까운 44.2%가 ‘스펙중심 채용에서 벗어나도록 변화를 줄 것’이라고 답했다고 5일 밝혔다.
전형별로는 주로 ‘면접전형(85.7%)’에서 변화가 있을 것으로 나타났다. 다음은 ‘서류전형(11.9%)’, ‘인ㆍ적성검사(2.4%)’ 순이었다.
구체적인 변화로는 ‘실무면접 비중 강화(33.3%, 복수응답)’가 가장 많았다.
‘자격조건 없는 완전 열린 채용 도입(31%)’, ‘인성면접 비중 강화(26.2%)’, ‘자유기재항목 등 자기 PR 기회 제공(23.8%)’, ‘1, 2차 등 단계별 심층 면접 진행(21.4%)’, ‘자격조건 일부 폐지 등 기준 완화(19%)’, ‘이력서 항목 줄이거나 양식 간소화(16.7%)’, ‘자기소개서 항목 다양화 및 차별화(14.3%)’, ‘이색적이거나 다양한 면접 실시(7.1%)’가 뒤를 이었다.
스펙중심의 채용방식에서 벗어나려는 이유로는 ‘인재상에 들어맞는 신입사원을 뽑기 위해서(45.2%, 복수응답)’를 첫 번째로 꼽았다. ‘스펙과 직무능력은 관계 없어서(33.3%)’, ‘스펙만으로는 지원자를 세세히 파악하기 부족해서(26.2%)’, ‘우수 인재를 확보하기 위해서(19%)’, ‘스펙은 어차피 변별력이 낮은 것 같아서(16.7%)’, ‘고스펙자를 뽑아도 조기이탈이 많아서(11.9%)’ 등이 있었다.
실제로 이들 기업 대부분(88.1%)은 지원자의 스펙이 ‘일정 기준만 넘기면 같게 평가’하고 있었다.
스펙 중심에서 벗어나는 대신 중요하게 평가할 요소로는 ‘책임감과 성실성 등 인성(69%, 복수응답)’이 1위를 차지했다. 뒤이어 ‘근속의지 등 조직적응태도(33.3%)’, ‘잠재력, 성장성(31%)’, ‘직무 수행 능력(26.2%)’, ‘창의, 창조적 사고(23.8%)’, ‘팀워크, 리더십 등 사회성(23.8%)’, ‘가치관 등 성향(21.4%)’ 등의 순이었다.
한편 구직자들이 취업을 위해 쌓는 스펙 중 신뢰도가 낮은 스펙으로는 ‘출신학교(학벌)(22.1%)’를 가장 많이 선택했다. 이외에도 ‘해외경험(13.7%)’, ‘학력(8.4%)’, ‘OA능력(7.4%)’, ‘토익 등 공인어학성적(6.3%)’, ‘봉사활동(6.3%)’, ‘대외활동 경험(6.3%)‘ 등이 있었다.
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