기업 절반가량은 사내에 핵심인재 별도 관리시스템을 가지고 있는 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 사람인은 14일 기업 168곳을 대상으로 ‘별도로 관리하는 핵심인재의 여부’를 조사한 결과, 45.2%가 ‘별도로 관리하는 핵심인재가 있다’고 답했다고 밝혔다.

핵심인재로 분류되는 직원 비율은 전체 직원 10명 중 1명(평균 13%) 수준이었으며, 직급별로는 ‘과장급(29%)’이 가장 많았다. ‘부장급 이상(25%)’, ‘대리급(23.7%)’, ‘차장급(15.8%)’, ‘사원급(6.6%)’이 그 뒤를 이었다.

이들 기업이 가장 중시하는 핵심인재 유형으로는 ‘전문지식을 보유한 직원(53.9%, 복수응답)’이 첫 번째로 꼽혔다. ‘높은 성과를 내는 직원(46.1%)’과 ‘적극적이고 열정적인 성향의 직원(36.8%)’, ‘성실하고 책임감이 높은 직원(30.3%)’도 핵심인재와 일반직원을 가르는 중요한 잣대로 작용하는 것으로 분석됐다. 이 외에 ‘애사심과 충성심 높은 직원(23.7%)’, ‘리더십, 동기부여 능력이 능력 우수한 직원(21.1%)’, ‘미래지향적이고 시야가 넓은 직원(14.5%)’ 등이 핵심인재로 분류됐다.

핵심인재를 관리하는 방법으로는 ‘높은 연봉 지급’과 ‘별도 성과급 지급’(각각 39.5%, 복수응답)이 가장 많았다. 


이에 따라 핵심인재의 연봉 수준은 동일 직급 및 연차 대비 평균 26% 높은 것으로 나타났다. 또 핵심인재는 ‘빠른 승진(34.2%)’, ‘핵심 부서 및 직무 담당자로 배치(28.9%)’, ‘현재 직급 이상의 권한 부여(27.6%)’, ‘우수직원 선정 및 포상(22.4%)’, ‘업무의 독립권 보장(15.8%)’ 등의 혜택을 부여받는 것으로 조사됐다. 

이슬기 기자/yesyep@heraldcorp.com