취업포털 잡코리아는 국내 기업 인사담당자 266명을 대상으로 ‘시간선택제 일자리에 대한 선호도’를 조사한 결과, 72.6%가 시간선택제 일자리 도입에 찬성하는 것으로 조사됐다고 10일 밝혔다.
시간선택제 일자리 도입에 찬성하는 이유로는 ‘취업 소외계층(주부ㆍ노년층)에게 일자리 기회가 제공되기 때문’이란 의견이 32.6%로 가장 많았다. ‘근로자가 원하는 시간에 시간에 근무할 수 있기 때문(26.4%)’, ‘청년 실업난 해소가 기대되기 때문(16.1%)’, ‘고용이 보장되는 양질의 파트타임 일자리 창출이 기대되기 때문(14%)’, ‘일과 가정의 양립 가능하기 때문(8.8%)’ 등이 그 뒤를 이었다.
시간선택제 일자리 도입에 반대하는 기업들은 반대 이유로 ‘일자리의 질이 더 나빠질 것으로 우려되기 때문(37%)’을 첫 번째로 꼽았다. 이 외에도 ‘일자리의 양극화 현상 심화(16%)’, ‘정부정책에 따른 급조된 채용 우려(16%)’, ‘기업의 인력 교육 비용ㆍ시간 낭비 (11%)’, ‘최저 임금 확대 우려(10%)’, ‘기업의 체계적인 인력 운영이 어려워질 것으로 보인다(5%)’는 응답이 있었다.
한편 설문에 참여한 기업 중 37.6%는 올해 시간선택제 일자리 채용 계획이 있는 것으로 집계됐다. 채용 계획이 있는 분야로는 ‘일반 경력직(58%, 복수응답)’이 가장 많았으며, ‘신입직(53%)’로 채용 비중이 높았다. 이어 ‘경력단절 여성(40%)’, ‘퇴직 후 노년층(13%)’ 등의 순이었다.
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