지난 16일부터 24일까지 서울 LG유플러스 상암사옥에서 진행된 신입사원 면접 현장에서는 검은색, 흰색의 단조로운 색상보다는 지원자의 개성을 살린 옷차림이 등장했다. 베이지 계열의 면바지와 청색 셔츠를 착용한 지원자부터 빈티지 청바지에 흰티셔츠 및 운동화를 착용한 지원자까지 일반 통신 기업 면접장에서는 찾아보기 어려운 광경이 곳곳에 눈에 띄었다.
LG유플러스는 면접 방식에서도 기존과 다르게 틀을 깨기 위해 노력했다. 지원자의 직무 역량을 평가하는 1차 면접과 인성을 평가하는 2차면접을 이틀에 걸쳐 진행했었던 기존 방식에서 탈피해 올해 하반기부터는 1ㆍ2차 면접을 하루에 진행한다.
양무열 LG유플러스 채용팀장은 “이번에 처음으로 실시한 면접 복장 자율화는 다양한 지원자들의 개성과 성향을 존중하고 자유 복장이 주는 편안한 분위기로 면접을 유도하기 위한 것“이라고 말했다.
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| LG유플러스는 기존 정장차림의 딱딱한 면접 관행에서 탈피해 지원자의 개성을 표현할 수 있는 자유 복장 차림의 면접을 실시했다. 사진은 자유로운 복장으로 자신의 개성을 표현하는 지원자들의 모습. |
한편 LG유플러스는 지난 9월2일부터 9월 24일까지 자사 채용 홈페이지를통해 마케팅, 영업, 네트워크, Staff 등 모든 분야에서 신입사원을 모집하고 총 100여명을 선발하는 가운데 180대 1이라는 역대 최고 경쟁률을 기록했다.
이번 면접을 통해 선발된 지원자들은 11월부터 시작하는 4주간의 인턴십을 수료한 후 최종 면접에서 합격할 경우 내년 1월에 입사한다.
서지혜 기자/gyelove@heraldcorp.com
