한국은행이 지방인재 몫으로 선발한 신입행원 중 다수를 2년 만에 도로 지역본부에 배치시킨 사실이 알려지면서 논란이 되고 있다.

한은이 국회 기획재정위원회 소속 이낙연 의원(민주당)에게 제출한 ‘연도별 신입직원 채용현황’ 자료에 따르면 2011년 지방인재로 채용한 6명의 직원 중 9월 현재 5명이 서울 외 지역으로 발령이 난 것으로 나타났다. 당시 지방대 출신 입행자 중 80% 넘는 인원이 도로 지방으로 돌아간 것이다.

한은은 김중수 총재 취임 이후 직원의 수도권 편중 현상을 해소하기 위해 2011년부터 ‘지방인재채용목표제’를 도입했다. 안전행정부(당시 행안부)의 균형인사지침 고시를 준용한 이 제도는 신입직원 채용 시 합격 예정인원의 20%를 서울을 제외한 지역의 학교 출신자로 뽑아 지방대 졸업생에게 기회를 넓혀주자는 취지로 시행됐다.

그러나 지방인재 인원 대부분을 지역으로 배치시킨 것을 두고 서울 소재 대학 출신자와 기회의 균형을 이루자는 취지에서 이탈됐다는 지적이 나온다. 한은 안팎에선 ‘형평성에 어긋난다’ ‘지방대 출신자를 두 번 울리는 결정’이라는 식의 비난이 제기되고 있다.

이 의원은 “한은이 도입한 지역균형 채용의 원칙을 스스로 무너뜨리고 있는 처사”며 “지방의 우수한 인재가 제2의 차별을 겪게 해선 안될 것”이라고 말했다.

하지만 한은 측은 “지역 배치된 5명은 최초 발령 시 전원 본부(서울) 부서에 배치된 후 동일한 인사규정에 따라 지역으로 발령이 난 것”이란 입장이다.

그러면서 “그 중 희망자도 있었고, 조직 사정상 불가피한 측면도 있었다”고 설명했지만, 반대로 2011년 입행한 서울 소재 대학 출신자(37명) 중 지역으로 간 인원은 몇명이냐는 물음엔 답변을 거부했다.

한은은 통상 입행 후 조사역(6~8년 근무) 기간 중 한 번 정도 지역본부 근무를 하고, 이 역시 인사규정상 의무조항은 아니다. 따라서 지방인재로 들어온 상당수가 2년 만에 동시에 지역으로 내려보내진 사실은 형평성 논란을 피해가기는 어려워 보인다.

다가오는 국회 국정감사에서 한은이 전시행정으로 도마에 오를 법도 하다.

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