[헤럴드경제=김영상 기자]기업들이 창조경제를 이끌어갈 우수 이공계 인력을 채용하는데 상당한 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다. 미국의 예비 공학박사들은 대학에서 배운 지식을 비즈니스로 연결할 수 있는 기업에 가거나 창업을 선호하는데 비해, 한국의 경우는 기업보다는 대학에 취업을 원하는 것으로 조사됐다.

전국경제인연합회가 최근 인사담당자 1023명을 대상으로 이공계 채용 현황에 따르면, 67%가 “이공계 인력을 채용하는 데 어려움을 겪었다”고 답했다. A그룹 인사담당자는 “기업은 안정적이지 못하고, 원하는 연구를 할 수 없을 것이라는 인식이 있어 많은 이공계 고급 인력들이 기업보다 대학에 가려는 경향이 짙었다”고 했다. 실제로 전경련이 예비 공학박사 155명을 대상으로 향후 진로를 설문한 결과, 37%만이 기업을 선택했다. 졸업 후 진로 선택에서 배운 지식을 사업화로 연계하는 기업보다는 학문적 성과를 위한 대학(53%)을 더 선호한 것이다.

전경련 관계자는 “미국 예비 공학박사를 대상으로 한 설문조사 결과를 보면, 한국과 달리 대학(32%)보다 기업이나 창업(68%)을 훨씬 더 선호하는 것과 확연히 다른 현상”이라고 말했다. 이는 미국은 기본적으로 대학에서 배운 지식을 비즈니스로 연결하려는 마인드가 강한 데 비해, 우리나라는 논문을 통한 성과를 중시해 연구결과를 부가가치로 연결하려는 동력이 약하다는 지적이다. 이에 창조경제는 결국 시장에서 거래될 수 있는 제품을 만들어내는 것인데, 우리의 이공계 인력 채용의 어려움은 반드시 개선돼야 한다는 평가다.

김태윤 전경련 미래산업팀장은 “창조경제를 이끌 핵심 인재는 고부가가치 기술을 개발할 수 있는 연구인력들”이라며 “이런 인력들이 일자리 창출에 한계가 있는 대학과 공공연구소만을 목표로 오랜 시간을 기다리는 것은 사회적으로도 큰 손실”이라고 우려했다. 또 “우수한 연구인력을 기업에 오게 하려면 기업현장에서 오랫동안 연구해온 인재들이 대학교수로 채용될 수 있는 사회적 분위기 조성도 필요하다”고 덧붙였다.

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