안정적인 청년 일자리확보위해
정부 ‘일-학습 듀얼시스템 추진’
1000개기업 S-OJT시스템 도입



청년이 직장에서 일하면서 일정 과정을 이수할 경우 졸업장을 받는 ‘한국형 도제제도’가 이르면 내년 도입된다.

청년의 조기 노동시장 진입을 위한 프로그램 중 하나이며, 기업 입장에서는 재교육 부담을 줄일 수 있고 학생은 불필요한 스펙을 쌓지 않아도 된다.

18일 기획재정부와 고용노동부에 따르면 정부는 안정적인 청년 일자리의 확보를 위해 현장훈련과 이론강의를 접목한 한국형 도제제도인 ‘일-학습 듀얼(dual) 시스템’을 추진키로 했다. 우선 직장 내 학습체제를 갖춘 ‘구조화한 현장직무교육훈련(S-OJT)’ 시스템부터 확대할 예정이다.

한국형 도제제도는 16세부터 기술훈련을 시작해 돈을 벌면서 일과 공부를 병행해 기술학위를 취득하는 독일식 도제제를 모델로 한다.

우리나라의 경우 삼성그룹이 자사 종업원만 대상으로 운영하는 ‘삼성대학’ 등 사내대학이 있지만 독일처럼 기업이 같은 직종의 학생을 가르치고 교육하는 ‘기업대학’은 없다.

주요 대상은 특성화고 및 전문대 최종학년 학생 12만명과 직업교육을 원하는 일반고생 1만4000명이다.

정부는 도제제도가 도입되려면 직장 내 S-OJT 시스템이 확대돼야 한다고 보고 내년 전국 1000개 기업에 이 시스템을 구축키로 했다. 이를 위한 훈련비용, 인프라 구축비용 등은 재정 지원할 방침이다.

또 이 프로그램에 참여하는 학생이 초과 근무에 시달리지 않게 근무시간 엄수 등 보호체계를 마련하기로 했다. 기업은 이 시스템을 통해 근무성적이 우수한 학생을 졸업시점에 정규직원으로 채용할 수 있다.

고용부 관계자는 “기업이 필요한 교육을 직접 맡아서 하니까 재교육비용이 불필요해 경비절감과 인재확보라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있다”고 설명했다.

안상미 기자/hug@heraldcorp.com