공공부문 비정규직 줄었지만
임금은 정규직 대비 53.3%



공공부문 비정규직 근로자의 비중은 다소 줄었지만, 정규직 대비 임금 수준은 하락한 것으로 나타났다. 정부의 공공부문 비정규직 처우 개선 지침에 따라 비정규직의 정규직 전환 비율이 늘어난 반면, 정규직이 되지 못한 비정규직 직원의 처우는 오히려 악화된 셈이다.

6일 통계청과 한국노동연구원에 따르면 정부가 2011년 9월과 11월 공공부문 비정규직 대책으로 근속기간 2년 이상의 기간제 근로자 일부를 정규직인 무기계약직으로 전환하면서 5인 이상 공공부문에서 비정규직 비중은 2012년 8월 현재 32.5%로 전년 동월 대비 0.5%포인트 감소했다.

하지만 지난해 1월 비정규직에 대한 처우 개선 지침이 발표된 뒤 정규직이 되지 못한 근로자들의 임금 수준은 정규직 대비 53.3%로 2011년 8월(57.7%)에 비해 4.3%포인트나 떨어진 것으로 나타났다.

공공부분 비정규직 근로자의 정규직 대비 임금 수준은 2007년 8월 63.0%였으나 5년 만에 10%포인트 가까이 낮아졌다.

성별로 보면 1년 새 남성은 59.4%에서 52.2%로 7.2%포인트, 여성은 65.6%에서 60.3%로 5.3%포인트 각각 하락했다.

상시적이고 지속적인 일을 하는 기간제 근로자의 경우도 정규직 대비 임금 수준이 55.0%에서 52.3%로 2.7%포인트 하락했다.

남성은 57.0%에서 53.3%로 3.7%포인트, 여성은 61.6%에서 56.8%로 3.8%포인트 각각 내려갔다.

단계적으로 무기계약직 전환이 이뤄지고 있는 근속기간 2년 이상 기간제 근로자의 경우 남성은 상대임금이 79.1%에서 82.1%로 상승했다.

그러나 여성은 69.5%에서 62.5%로 7.0%포인트나 하락해 정규직과의 임금 격차가 오히려 확대됐다.

특히 근속기간이 2년 이상인 기간제 근로자 중 여성의 임금은 남성의 59% 수준으로 남녀간 임금 격차가 여전히 심각한 것으로 드러났다.

근속기간 2년 이상 기간제 근로자 가운데 저임금 근로자 비중도 2011년 8월 16.6%에서 2012년 8월 23.1%로 상승했다.

성별로는 같은 기간 남성 6.3%, 여성은 20.3% 에서 2012년 8월 남성 10.7%, 여성 29.6%로 각각 늘었다.

하남현 기자/airinsa@heraldcorp.com