[AP]

[헤럴드경제=신동윤 기자] 세계 최대 전자상거래 업체 아마존이 구인난 속에 인재를 확보하기 위해 화이트칼라(사무직) 직원의 기본 연봉 상한선을 35만달러(약 4억1890만원)로 2배 이상 올리기로 했다.

7일(현지시간) CNN비즈니스, 블룸버그통신, CNBC 등에 따르면 아마존은 직원들에게 보낸 내부 메모를 통해 모든 사무직 직원의 기본급 상한을 종전의 16만달러(약 1억9150만원)에서 35만달러로 두 배 이상으로 상향 조정한다고 밝혔다.

CNBC는 기본급은 직원들이 받는 총 급여의 일부에 불과하다고 지적했다. 여기에는 특정 성과 목표를 달성하면 지급되는 양도제한 조건부 주식, 채용 때 주는 고용계약 보너스 등의 현금 보상은 포함되지 않는다는 것이다.

또 아마존은 전통적으로 상여금으로 주식을 많이 지급해왔다.

아마존은 메모에서 지난 한 해 특히 고용 시장의 경쟁이 치열했다며 “다양한 옵션을 철저히 분석하고, 우리 사업의 여건, 최고 인재를 유치·보유할 경쟁력을 유지할 필요성을 따져본 결과 우리의 보상 수준을 평년보다 의미 있을 정도로 크게 늘리기로 결정했다”고 밝혔다.

아마존은 또 기본급 외에도 전 세계적으로 대부분의 직종에 대해 전반적 급여의 범위를 상향 조정하기로 했다면서 “증가 폭이 과거보다 상당히 크다”고 설명했다.

이번 조치는 낮은 기본급이 직원들이 아마존을 떠나고 싶은 주요 이유 중 하나로 지목한 내부 설문조사 결과가 나왔다는 보도가 나온 뒤 내려진 것이다.

미국에서는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 팬데믹(세계적 대유행)을 거치며 구인난이 심화했고, 이로 인해 구직자들은 더 높은 수당과 급여를 요구할 수 있는 유리한 위치에 서게 됐다.

또 많은 기업들은 재택 근무, 또는 재택과 출근을 뒤섞은 하이브리드 근무처럼 좀 더 유연한 노동 여건을 제공하려 애쓰고 있다.