취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 지난 12일부터 18일까지 인사담당자 714명을 대상으로 직원 채용의 적정 연령에 대한 설문조사를 실시했다.
‘신입직 사원을 뽑을 때 적정한 연령에 대한 상한선이 있다고 생각하느냐’는 질문에 응답자의 73.5%가 ‘있다’고 답했다.
신입사원의 나이를 보는 이유에 대해 인사담당자들은 ‘너무 나이가 많으면 일 시키기가 불편하다(44.8%)’를 가장 많이 꼽았으며 ‘조직 위계질서 유지(22.5%)’, ‘조직 적응을 어려워할 것 같아서(14.5%)’, ‘취업이 늦어진 이유가 있을 것 같아서(13.0%)’ 등을 이유로 꼽는 응답자들도 있었다.
인사담당자들이 생각하는 신입사원으로 뽑을 수 있는 연령 상한선은 남성 평균 31.9세, 여성 평균 30.0세로 조사됐다. 구체적으로 남성 신입사원의 연령 상한선으로는 ‘30세(31.4%)’를 꼽는 응답이 가장 많았으며 뒤이어 ‘35세(13.5%)’, ‘32세(10.7%)’의 순이었다. 여성 신입사원 연령 상한선 역시 ‘30세(22.7%)’를 꼽는 응답이 가장 많았으며 ‘28세(16.4%)’, ‘27세(8.6%)’ 등이 뒤를 이었다.
신입사원을 뽑을 때뿐만 아니라 경력사원을 뽑을 때에도 나이를 중요하게 생각하는 인사담당자들이 적지 않았다. 응답자의 41.9%는 ‘경력사원을 뽑을 때도 적정연령의 상한선이 있다고 생각한다’고 밝힌 것이다.
응답자들은 경력사원을 뽑을 때에도 나이를 중요하게 여기는 가장 큰 이유로 ‘조직관리, 주요 거래처와의 관계 등 맡는 업무에 적당한 연령이 있어서(35.5%)’를 꼽았으며 ‘기존 직원들과의 연령 안배, 정서를 생각해서(20.7%)’, ‘조직 위계질서 유지를 위해(17.1%)’, ‘조직 적응을 어려워할 것 같아서(6.4%)’ 등 효율적인 조직 관리를 이유로 꼽는 응답이 44%에 달했다. 또한 ‘나이만큼 연봉이나 복리후생 등의 눈높이가 높아서’를 이유로 꼽는 응답자도 20.1%로 적지 않았다.
한편, ‘올해 신입사원을 채용했다’는 응답자 64.8%에게 올해 채용한 신입사원의 평균 연령을 기재하게 한 결과 28.3세를 기록했다. 남자 신입사원의 평균 연령은 29.5세, 여성은 27.1세였다.
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