신 회장은 이날 오전 잠실 롯데콘서트홀에서 열린 ‘2016 롯데 HR포럼’에서 “조직 내부의 임직원들과 우리를 둘러싼 외부 이해관계자들이 열린 커뮤니케이션을 통해 바르고 건강한 기업이 될 수 있도록 노력해 한다”며 이 같이 밝혔다.
지난 2008년 처음 진행된 롯데 HR 포럼은 미국, 러시아, 인도, 중국 등 국내외 전 계열사 인사·노무·교육 담당자 650여명이 모여 주요 인사 관련 이슈를 공유하는 자리다. 이번 포럼에서는 기업문화 혁신을 위해 ‘사람 중심’의 창의적인 조직 문화를 만들고 조직과 구성원들이 소통할 수 있는 방안에 대한 논의가 이뤄졌다.
신 회장의 기업문화 혁신을 위한 의지는 그간의 다양한 시도에서 드러난다. 롯데는 지난해 9월 기업문화개선위원회를 출범했고, 최근 고객 서비스 담당 직원들을 위한 상황 대처 매뉴얼인 ‘당신 마음 다치지 않게’를 발간했다. 기업문화 개선을 위해 임직원 대상 신사업 아이디어를 공모하는 ‘롯데 벤처 프로젝트’도 진행했다. 신 회장은 이날 롯데그룹의 5가지 핵심가치 실천 우수사례인 ‘벨류 챔피언 어워드’에 대한 시상도 진행했다.
손미정 기자/balme@heraldcorp.com
