[헤럴드경제=황혜진 기자]외환은행(은행장 김한조)은 지난 24일, 경영진과 직원들간의 쌍방향 소통을 통한 변화와 혁신의 기업문화 정착, 직원들의 참신한 아이디어를 경영 현안에 반영하기 위한 목적으로 각 본점부서와 영업점의 실무자급 직원들로 구성된‘KEB Junior Board’의 발대식을 본점에서 개최했다고 25일 밝혔다.

KEB Junior Board 구성원은 총 34명으로 1년단위로 활동하는 영리더(Young Leader) 가운데 선정됐다. 영리더는 외환은행 각 영업점 및 본점 부서엔 업무 현장에서 혁신적인 아이디어 발굴 및 제안, 상하 직원간 원활한 의사소통, 행복한 직장 만들기를 통한 직원들의 근로의욕 고취를 위해 1년 단위로 선정된다.


이날 발대식에 참석한 김한조 행장은 “여러분들이 고민하고 토론하는 여러 주제들이 곧 우리 외환은행의 정책 방향이 될 수 있고, 향후에 은행이 나아갈 길을 비추게 될 것” 이라면서 “논의된 결과들을 가감 없이 전달받아 여기 자리한 여러 임원들과 함께 우리 외환은행의 정책 방향에 참고, 반영할 수 있도록 하겠다”고 말했다.

외환은행은 소통과 혁신의 기업문화 확산을 위해 400여명의 KEB Young Leader 전원이 모여 은행장 및 임원들과 경영 현안에 대해 난상 토론을 벌이는‘Town Hall Meeting’행사를 반기마다 가지며 조직문화에 새로운 활력을 불어넣을 계획이다.

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