보스턴컨설팅그룹(BCG)의 ‘글로벌 인재 트렌드 이해하기’(Decoding Global Talent) 보고서에 따르면 최근 전 세계 189개국 20만 명을 대상으로 한 조사에서 응답자의 63.8%가 해외취업에 대한 희망을 밝힌 것으로 나타났다.
프랑스, 자메이카, 네덜란드, 파키스탄, 카타르, 사우디아라비아, 튀니지, 아랍에미리트(UAE) 등은 해외취업을 희망하는 응답자의 비율이 90%가 넘었다. 파키스탄의 경우 97%에 다다랐다. 프랑스와 네덜란드는 94%였다.
반대로 미국이나 영국, 독일 등은 뚜렷한 경기회복세를 보이고 있어 해외취업에 대한 낮은 관심도를 보였다. 해외취업을 고려하고 있는 미국인은 3분의 1에 불과했고 영국과 독일 역시 각각 44%로 나타났다. BCG는 이처럼 낮은 응답률을 보인 것에 대해 경제적 안정성과 고국이 주는 편안함을 이유로 들기도 했다.
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| <사진>BCG조사, 해외취업 선호국가. [자료=보스턴컨설팅그룹(BCG)] |
해외취업을 고려하고 있는 이들이 가장 선호하는 국가는 미국이었다. 응답자의 42%가 미국을 선택했고, 영국이 37%, 캐나다가 35%, 독일이 33%, 스위스가 29% 순으로 높았다.
주요 20개국(G20) 가운데 아시아 지역은 상대적으로 인기가 높지 않았다. 한국은 20개 국가 중 16위를 차지했다. 일본은 8위, 중국은 12위였다.
업종별로는 IT가 70%로 인기가 높았으나 의료, 사회관련업 등은 해외취업에 대한 의사가 낮았다.
이들이 해외취업을 고려하는 가장 큰 이유로 꼽은 것은 ‘개인적인 경험을 넓히기 위해서’(65%), ‘직무경험을 쌓기 위해서’(65%)였다. 이밖에 ‘더 나은 커리어를 쌓는 기회를 얻기 위해’(59%), ‘전체적인 구직조건이 매력적이어서’(58%), ‘봉급 인상 전망때문에’(56%) 등이 뒤를 이었다.
직업 만족도를 좌우하는 주요 요인으로는 ‘자신의 업무에 대한 인정’, ‘동료들과의 원만한 관계’, ‘일과 개인생활의 조화’ 등의 순서로 나타났다.
이번 조사와 관련, BCG는 인재들이 직장에서 중시하는 부분이 연봉 등 다소 ‘하드한’ 요소에서, 동료와의 원만한 관계 등 ‘소프트한’ 요소로 바뀌고 있다고 분석했다.
또한 최고의 인재를 유치하고, 또 그들이 떠나지 않게 하기 위해서 기업 인사 담당자들의 사고의 전환이 필요하다고 강조했다.
한편 이번 조사에 대해 변준영 BCG서울오피스 파트너는 “글로벌 인재들은 해외 취업에 대해 매우 개방적이지만, 이들에게 한국 및 한국 기업의 매력도는 높지 않은 것으로 나타났다”며 “반면 급속히 글로벌화 하는 우리 기업은 글로벌 인재가 꼭 필요하기 때문에 이 같은 상황에 적극 대처할 필요가 있다”고 말했다.
ygmoon@heraldcorp.com
