[헤럴드경제=허연회 기자]한국지역난방공사(사장 김성회)는 24일 방만경영 개선과제 20개에 대해 일괄 개선키로 노사 합의했다고 밝혔다.

20개 방만경영 개선과제에 대한 개선안은 지난 23일 조합원 총회 인준투표를 통과한 바 있다.

그동안 한국지역난방공사는 사장 및 경영진이 직접 직원 계층별 대면설득과 소통을 추진하면서 방만경영 개선의 불가피성과 공동 노력을 해야 한다고 설득해 왔다.

여기에 노사간 협상채널을 유지하고 전 직원 공감대 형성을 위한 노사합동 태스크포스(TF) 구성, 경영진 워크숍, 전 지사 순회 설명회 등 다양한 노력을 해왔다.

공기업 1군 중 일부 공기업이 경영평가 성과급 평균임금 제외 항목을 뺀 과제에 대해 개선에 합의한 바 있지만 모든 항목을 일괄 개선한 것은 한국지역난방공사가 처음이다.

한국지역난방공사는 조합원 총 투표 결과에 따라 24일 이사회를 개최했고, 단협개정을 공표함으로써 방만경영 정상화와 관련된 모든 사항을 마무리 했다.

김성회 한국지역난방공사 사장은 “정부의 공기업 정상화 대책에 따른 구체적 실천 방안 마련 및 노사의 전면적 합의를 통해 방만경영 개선의 실질적 성과를 이룰 수 있게 되었다는 것이 무엇보다 큰 의의가 있다고 생각한다“며 “집단에너지업계를 대표하는 초일류 친환경 에너지 공기업이라는 중장기 비전을 달성을 위해 국민 눈높이에 맞고 국민이 마음으로 응원하고 신뢰할 수 있는 공공기관으로 거듭날 수 있도록 최선을 노력을 다해 나갈 것”이라고 말했다.

한편, 한국지역난방공사는 295개 공공기관 중 1인당 복리후생비가 높은 20개 기관 중 하나로 선정된 바 있으며, 직원 건강검진비 축소 등 20개 방만경영 개선과제를 선정, 1인당 복리후생비 607만원에서 406만원으로 감축하는 개선계획을 제출한 바 있다.

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