[헤럴드경제=황혜진 기자]서울시가 사업우선순위에 따라 인력을 탄력적으로 운용할수 있는 ‘탄력정원 관리제’를 도입한다고 11일 밝혔다.

이는 층간소음 문제 해결, 아파트 관리비 비리 감시, 불필요한 보도블록 공사 근절, 스마트워크(정보통신기술을 활용해 시간과 장소에 얽매이지 않고 일하는 업무형태) 정착 등 한시적으로 인력 수요가 발생한 부서에 일정 기간 탄력정원을 배정해주는 방식이다.

서울시는 일반직 5급 이하 총 정원 가운데 3.7%(약 260명)를 탄력정원으로 배치할 예정이다. 또 6급 이하 91명을 내년부터 순차적으로 증원할 예정이다.

시에 따르면 탄력정원관리제는 중앙정부가 현재 시행하거나 도입을 추진 중인 유동 정원제, 통합 정원제를 합친 개념이다.

유동정원제는 신규 행정 수요에 신속히 대응하는 데 필요하면 4·5급 이하 정원가운데 일부를 부처 내에서 재배치하는 것이고, 통합정원제는 국정과제와 부처 간 협업이 필요한 사업을 위해 매년 각 부처 정원 가운데 1%를 범정부 차원의 ‘통합정원’으로 정해 관련 사업에 투입하는 제도다.

서울시는 탄력정원의 배치 기간을 사업 성격에 따라 6개월~2년으로 한다는 계획이다.탄력정원은 존속 기한 종료 시점에서 자동 회귀하는 것을 원칙으로 하지만 필요하면 인력 진단을 거쳐 존속 기간을 연장하거나 일반 정원으로 전환할 수도 있다.

탄력정원관리제는 실·국 간 칸막이를 없애고 수요에 따라 인력을 유연하게 운용하려는 것이기도 하지만 급증한 여성 공무원 인력 운용과도 관계가 있어 보인다.

시 기획조정실 관계자는 “시 본청에는 여직원이 40%가 넘는 부서가 많다”며 “여직원의 출산·육아 휴직으로 업무 공백이 더러 있었는데 탄력정원관리제가 도입되면이런 문제도 줄어들 것으로 보인다”고 설명했다.시는 이달 열릴 시의회 본회의에서 관련 조례가 개정되면 내부 방침을 마련해 시행에 들어갈 계획이다.

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