［헤럴드경제=신상윤 기자］이웅열 코오롱그룹 회장은 5일 “코오롱 변화의 지향점은 어려운 외부 환경에 대응하는 것이 아니라, 어떠한 외부 환경에서도 성공할 수밖에 없는 체질 개선과 사고 전환”이라고 강조했다.
이 회장은 이날 인천 송도동 송도컨벤시아에서 열린 ‘2013 코오롱 혁신 페스티벌’에 참석해 “성공을 위한 절실한 고민, 공유와 토론을 통해 얻은 새로운 아이디어, 끝까지 물고 늘어지는 철저한 실천, 실천으로 얻은 교훈의 공유와 소통, 이 모든 과정의 선순환이 어떤 상황에서도 성공하는 우리를 만든다”며 “이것이 바로 성공할 수밖에 없는 새로운 코오롱의 방식”이라며 이 같이 말했다.
이 회장은 “‘혁신 페스티벌’이야말로 성공에서 얻은 교훈을 임직원 모두가 공유하는 큰 소통의 장이며 더 큰 성공할 수밖에 없는 진짜 이유를 만들어 가는 코오롱의 전통”이라며 “이전과는 다른 방식의 성과를 공유한 오늘의 혁신 사례야말로 코오롱의 지향점”이라고 말했다.
이어 “남들이 안하는 것을 하는 우리가 돼야 한다”며 “내 퍼즐 조각에 대한 고민으로 변화하고 네가 없으면 퍼즐 그림이 완성되지 않는다는 뜨거운 동료애로 하나 되자”고 당부했다.
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| 이웅열 코오롱그룹 회장이 5일 ‘2013 코오롱 혁신 페스티벌’에 참석하기 위해 행사장인 인천 송도동 송도컨벤시아에 들어서고 있다. ［사진제공=코오롱그룹］ |
‘코오롱 혁신 페스티벌’은 2006년 처음 시작해 지난해를 제외하고 올해 일곱 번째로 열린 행사로, 전 임직원들이 그룹 내 우수한 변화 혁신 사례를 공유하는 행사다.
올해에는 적극적인 ▷현지화 전략 ▷공정개선 통한 생산성 향상 ▷발상 전환 통한 새로운 성과 달성 등 마케팅ㆍ영업ㆍ지원ㆍ연구개발(R&D) 부문에서 엄선한 혁신 사례 13건이 열띤 경합을 펼쳤다. 대상 수상팀에는 1억원의 포상금과 해외 연수의 특전이 주어졌다.
특히 스포츠 교육을 통해 학교폭력을 예방하는 특화 프로그램인 코오롱 스포렉스의 ‘허밍(Humming)스쿨’ 등 스포츠 재능기부를 통한 사회공헌(CSR) 활동 내용이 올해 처음 비경쟁 부문에 올랐다.
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