[헤럴드경제=황혜진기자]서울시와 산하 16개 투자ㆍ출연기관은 장애인 직원 비율을 공공기관 법정 의무고용률(3%)의 두 배인 6%(투자출연기관은 5%)까지 늘리기로 했다. 시와 산하기관은 이같은 목표를 달성하기 위해 내년부터 매년 신규채용 인원의 10%를 장애인으로 고용하기로 했다.

박원순 서울시장, 김명수 서울시의회 의장, 이성규 한국장애인고용공단 이사장은 5일 이런 내용을 담은 ‘서울시 장애인 고용 증진을 위한 업무협약’을 체결한다.

협약식에는 시 산하 16개 투자ㆍ출연기관장, 공단 산하 지사장, 서울시의회 상임위원장도 참석해 공동 서명한다.

시는 시의회의 적극적인 지원 아래 ‘서울특별시 장애인고용촉진 및 직업재활 지원조례’를 제정, 현재 1.97%로 전국 평균 2.25%에도 못 미치는 민간부문 장애인 고용률을 높이는데도 나선다.

조례에는 장애인을 고용했거나 고용하려는 사업주에게 작업장 설치비ㆍ운영비 지원뿐 아니라 중소기업육성자금 우선 지원 및 정부자금 알선 등의 근거조항이 담긴다.

장애인고용공단은 장애인 직무개발, 장애인 공직 훈련, 모집 대행, 맞춤형 교육, 통합 지원 서비스, 인식 개선 교육 등을 적극적으로 지원한다. 시 산하기관에 근무하는 장애인에게 점자 컴퓨터 등 보조공학기기도 무상으로 지원한다.

시는 시의회, 공단과 함께 민간부문의 장애인 일자리 창출을 위한 공동연구를 진행하고 세부 추진방안을 수립할 계획이다.

올해 8월 말 현재 서울시는 전체 직원 가운데 4.17%를 장애인으로 채용하고 있어 법정 의무 고용률을 초과한 상태다. 그러나 산하 투자ㆍ출연기관의 장애인 고용률은 평균 2.81%에 그친다.

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