포스코는 기업 시민으로서 책임감을 갖고 우리 사회의 통합과 발전에 기여할 수 있도록 다양한 사회공헌활동을 전개하고 있다. 특히 최근 우리 사회가 급속히 다문화화하면서 사회통합이 사회문제로 부각되고 있어 이 부분에 관한 지원을 아끼지 않고 있다.

글로벌 기업을 지향하는 포스코는 한국에서 진정한 글로벌 기업이 나오려면 우리 사회부터 다양한 문화적 배경을 가진 사람들이 떳떳한 사회 구성원으로서 활동할 수 있는 여건을 만드는 것이 시급하다고 판단하고 있다. 이에 다문화가족 지원에 사회공헌 역량을 집중할 계획이다.

실제로 정준양 포스코 회장은 최근 “동남아, 아프리카 등 현재 포스코가 진행하고 있는 다양한 신규사업 개발을 잘하기 위해서는 기업 문화가 글로벌화해야 하며, 우리의 국격 또한 높아져야 한다”고 직원들에게 강조하기도 했다.

정 회장은 다문화가족에 대한 관심을 높이는 차원에서 지난 3월 다문화가족포럼 공동대표를 맡았다. 다문화가족포럼은 다문화가족의 사회통합을 촉진하고 성숙한 다문화사회의 성장을 위한 정보 공유 및 사회적 과제를 논의하는 장을 마련하기 위해 지난해 9월 여성가족부의 지원으로 창립됐다.
 

정준양(오른쪽) 포스코 회장이 지난 3월 여성가족부 주관 다문화가족포럼에서 공동대표로 취임했다.

포스코는 앞서 지난해 6월 여성가족부와 다문화가족 지원 활동에 관한 협약을 체결하고, 다문화가족에 대한 사회인식 개선활동과 포스코미소금융재단을 통한 창업자금 대출 등을 지원하고 있다. 또 다문화가족의 한국사회 적응을 돕는 콜센터 설립도 준비하고 있다. 다문화가족의 자녀를 글로벌 인재로 양성하기 위해 국제다문화학교 개교를 지원하기도 했다.

정 회장은 ‘직원들과의 열린 대화’에서 “동남아 이주민 등 다문화가정에 대한 봉사활동을 적극적으로 했으면 좋겠다”고 말하기도 했다.

포스코는 또 장기적으로 다문화가족 지원은 이들 자녀의 교육 문제가 될 수밖에 없다고 판단하고 있다. 이를 위해 이중언어 환경에 놓여 있는 다문화가족 아이들을 위해 관련 교육을 지원할 수 있는 프로그램을 개발해 보급하는 사업도 검토하고 있다. 

<신소연 기자@shinsoso>

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