세상에는 평균이라는 게 있다. 완전히 새로운 곳에 가면 아무리 친화력이 좋은 사람이라 할지라도 기존 인력과 마음을 터놓고 지내는 데는 3개월에서 6개월이 걸린다. 그런데 이분은 이직 1개월 만에 아주 친하게 지내는 동료가 생겼다는 것인데, 그 동료가 알고 보니 사실은 평판이 좋지 않다는 것이다. 상사한테 혼나는 것이야 업무적 영역이라고 쳐도, 동료들의 평판이 안 좋은 것은 문제다. 평판이 안 좋다는 것은 사람들이 거리를 두고 있다는 것이며 이를 잘 아는 당사자가 새로운 입사자가 그런 사실을 파악하기 전에 적극적으로 다가가서 친한 사이로 만들어 버린 것이다. 이분이 범한 실수는 무엇일까? 바로 앞에서 이야기한 평균을 무시한 것이다. 이직 후 동료들과 친해지는 기간이 평균 기간을 넘어 길어지는 것도 문제지만 평균보다 훨씬 앞서서 다가오는 사람도 조심했어야 한다. 그리고 근거 없는 친절에 약하면 안 된다. 거기에는 분명히 뭔가 복선이 숨어 있기 때문이다.
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직장인들이여!! ‘도오선자(道吾善者)는 시오적(是吾賊)이요, 도오악자(道吾惡者)는 시오사(是吾師)니라’는 말을 명심하라. 해석하면 ‘나를 칭찬만 하는 자는 나의 적이요, 나를 꾸짖기도 하는 자가 나의 스승’이라는 말이다. 뜬금없이 살랑대며 나를 치켜세우는 사람을 주의하라.
김용전 (작가 겸 커리어 컨설턴트)