성과에 따라 인센티브 제공
봉화군청(헤럴드 DB)
[헤럴드경제(봉화)=김성권 기자]경북 봉화군이 '일 잘하는 공무원'을 우대한다.
봉화군은 열심히 일하는 공직사회 분위기를 조성하고 성과를 창출한 직원이 우대받을 수 있는 2023년 인사운영 변경계획을 마련했다고 6일 밝혔다.
군은 적극적으로 업무를 추진해 성과를 창출한 공무원과 출산 및 자녀양육을 하는 공무원에게 인사상 혜택을 부여하는 방안이 주요 골자다고 설명했다.
군에 따르면 직무수행능력이 뛰어나고 군정발전에 기여도가 큰 공직자는 승진 심사 시 일정 비율 범위 내에서 발탁승진을 병행할 수 있도록 했다.
또한 하위직 전보인사의 경우 본청과 읍면, 지원부서와 사업부서 간 순환 배치를 통해 다양한 분야의 업무를 경험할 수 있도록 한다.
업무능력 우수자는 현 직급 근무경력과 관계없이 주요 보직에 발탁한다.
특히 근무성적평정 실적가산점 제도를 신설해 중앙단위 수상실적, 적극행정, 예산절감, 국도비 확보 등으로 업무성과를 창출한 직원에게 인센티브를 부여한다.
격무·기피부서 선정을 통한 업무담당자에게는 근무 기간에 따른 실적가산점 부여, 타 부서 전보 시 희망보직 반영 등 다양한 인사상의 파격적인 혜택을 준다.
이와함께 저출산, 고령화 등으로 인구감소의 위기를 직면하고 있는 군은 공직사회의 출산과 자녀양육을 지원하고 장려하기 위한 대책도 내놓았다.
2자녀 이상 출산한 직원에 대해 근무성적평정 실적가산점을 부여하고, 3명 이상 자녀 양육 공무원에 대해서는 모범공무원 선발 시 우대해 선발할 계획이다.
그 밖에 업무역량 미달, 직무태만, 비위징계자 등에 대한 무보직 전환제도 도입한다.
인사 상담의 문턱을 낮추는 온라인 인사고충 사랑방 운영 등 다양한 인사제도를 병행해 시행할 예정이다.
군은 이와같은 인사운영 변경계획은 인사위원회 심의·의결 후 즉시 시행하고 한다.
근무성적평점 실적가산점 운영은 1년간의 유예기간을 거친 뒤 실시한다.
박현국 봉화군수는 “앞으로도 공무원이 열심히 일한 만큼 보상받을 수 있는 인사시스템을 개선해 나가겠다”며 “특히 공직자들의 출산과 자녀양육에 대해 적극적으로 지원해 일과 삶의 균형을 맞추는 행복한 직장생활이 될 수 있도록 노력하겠다.”라고 밝혔다.
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