대한민국 인적자원개발 대상 수상

[헤럴드경제(나주)=김경민기자] 한국전력(대표이사 사장 김동철)은 지난 5월 세계적 권위의 인적자원개발 단체인 ‘美 인재개발협회(ATD)’가 주관하는 「BEST HRD Award」 수상에 이어, 11월 13일(수) 한국 HRD협회가 주관하는 ‘대한민국 인적자원개발 대상’에서 최고 등급인 종합대상을 수상했다고 14일 밝혔다.

이번 수상은 국내기업 최초로 국내·외 BEST HRD 분야 최우수상을 한 해에 동시 석권하는 쾌거로 알려졌다.

※ 한국HRD협회 : 1987년에 설립된 38년 역사의 HRD 단체로, 대한민국 인적자원개발 대상 주관, 월간HRD 발행, HRD 포럼 및 HRD KOREA 컨퍼런스 개최 등의 활동으로 대한민국 인적자원개발에 기여하고 있음

※ ATD(Association for Talent Development, 美 인재개발협회) : 1943년

미국에서 설립된 82년 역사의 인재개발 및 교육훈련에 관한 학술단체로,

인적자원개발 분야 글로벌 최고권위 단체(120개국 35,000명 전문가 회원 보유)

「대한민국 인적자원개발 대상」은 기업의 경영방침과 연계된 인재육성전략과 체계, 인사혁신 성과 등을 평가하여 수여하는 상으로, HR분야 전문가와 교수진, 자문위원 등으로 구성된 심사위원회의 평가를 통해 엄정하고 투명한 심사를 거쳐 수여하고 있는 국내 최고권위의 HRD(인적자원개발) 종합대상임이다.

특히 한전은 ‘국가 미래 성장에 기여하는 글로벌 에너지 리더’로의 도약을 위해 지속적인 인적자원개발 혁신을 추진해 왔으며, 이번 수상에서 ‘HRD 혁신의 3대 성과’를 높게 인정받았다.

첫째, 현장중심의 일학습병행 교육체계인 ‘70:20:10’ 학습모델을 기반으로 자율학습 형태의 ‘축적의 시간’ 및 ‘전문자격증 취득지원’을 운영중이며, 학습조직과 멘토링을 연계하여 실질적인 문제해결 능력을 배양하기 위한 학습 환경을 조성하고 있다.

※ 70:20:10 학습모델 : 조직 내 학습과 개발을 효과적으로 관리하기 위한 프레임 워크로 70%는 업무경험 기반 학습(축적의 시간, 전문자격증 취득지원), 20%는 직원 간 피드백 기반 학습(멘토링, 학습조직), 10%는 표준 교육(강의, 워크숍 등)을 의미함

둘째, 생애주기별 맞춤형 교육을 제공하여 입사부터 퇴직에 이르기까지 직원의 성장을 위해 신입사원교육, 단계별 맞춤직무교육(기본-실무-전문)과 리더십 교육 등 다채로운 과정을 운영중이며, 퇴직을 앞둔 직원들에게는 제2의 인생 설계를 돕기 위한 ‘행복미래설계’ 교육프로그램까지 제공하고 있다.