[헤럴드경제=장연주 기자] 지난해 지방 공공기관의 여성 과장급 공직자의 비율이 처음으로 20％를 넘어섰다.

여성가족부는 2일 열린 국무회의에서 ‘공공부문 여성 대표성 제고 계획’(2018~2022년)으로 최근 3년 간 추진한 성과와 올해 계획을 보고했다.

지방 공공기관에 근무하는 과장급(5급 이상) 공직자 중 여성의 비율은 지난해 20.8％로 집계돼 처음으로 20％를 넘었다. 이 비율은 2018년 15.6％, 2019년 17.8％에서 꾸준히 상승했다. 정부는 내년에는 지방직 여성 과장급 비율을 21.0％로 맞춘다는 계획이다.

지난해 공공부문 여성 대표성 계획을 이행한 12개 공공기관 중 여성 관리자 비율이 가장 높은 곳은 교육부로, 여성 교장·교감의 비율이 44.5％에 달했다.

이어 여가부 정부위원회(43.2％), 기재부 산하 공공기관 관리자(26.4％), 인사혁신처 과장급(22.8％) 등의 순으로 나타났다.

여성 관리자 비율이 가장 낮은 기관은 해양경찰청으로 2.7％에 그쳤다. 이어 경찰청(6.5％), 국방부 군인 간부(7.5％), 인사혁신처 고위공무원(8.5％) 등의 순으로 나타났다.

정부는 공공기관 내 여성 관리자와 임원 비율을 더 높이기 위해 올해 ‘여성 고위공무원 임용상황 관리팀’을 운영하고 부처별 임용계획을 주기적으로 점검한다는 계획이다. 특히 국방부는 여성 간부 신규 임용을 올해 12.6％로 늘리고, 경찰청은 여성 신규채용을 최대 30％까지 늘릴 예정이다.

정영애 여가부 장관은 “여성 대표성 제고는 평등의 가치를 실현하는데 매우 중요한 요소로, 지난 3년 간 부처간 긴밀한 협업과 적극적인 이행 노력으로 중앙에서 지방으로 여성 대표성이 확대되는 가시적 성과가 나타났다”며 “여성 참여 확대를 위한 공공부문의 선도적 노력과 성과가 지방은 물론 민간부문까지 확산할 수 있도록 관계부처와 함께 노력하겠다”고 말했다.

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