[헤럴드경제=이승환 기자] 기업은행의 임금피크제 대상자가 눈덩이 처럼 불어나고 있다. 올해 477명, 내년에는 1000명을 넘어설 전망이다. 청와대 경제수석 출신인 윤종원 신임은행장이 문제해결을 약속했지만, 열쇠는 기획재정부가 쥐고 있다.

국책은행 인사 적체를 유발시켜온 희망퇴직 문제가 다시 수면 위로 떠오르고 있다. 윤종원 IBK기업은행장이 금융권 최장기 출근 저지 투쟁을 풀면서 노조와 희망퇴직 문제를 해결하겠다고 약속하면서다. 기업은행은 내년 말 임금피크 대상자가 천명을 넘어설 것으로 추정된다.

3일 금융권에 따르면 작년 12월 기준으로 기업은행 임금피크 적용 직원은 477명이고, 산업은행은 274명, 수출입은행은 38명이다. 전체 직원 수 대비로는 기업은행 임금피크 직원 비중이 3.5%, 산업은행 8.6%, 수출입은행은 3.4%다.

이들 3곳의 국책은행에서는 최근 5년간 희망퇴직자가 한 명도 없다. 임금피크 대상이 돼 희망퇴직을 신청하면 임금피크제 기간(5년) 급여의 45%만 희망퇴직금으로 받을 수 있기 때문이다. 특별퇴직금으로 기본급의 30~36개월치를 ‘특별 퇴직금’으로 받는 시중은행과 극과 극이다.

임금피크를 적용받는 직원은 사실상 현업에서 물러나게 된다. 조직에 상당한 부담이다. 국책은행 임금피크 대상자는 나날이 늘어나고 있다. 내년 기업은행의 임금피크 적용 직원이 1000명을 넘어설 것으로 전망된다. 3년 기간인 임금피크제에 매년 상·하반기마다 임금피크 적용자가 추가된다.

임피 인력 해소를 위해서는 시중은행 수준의 희망퇴직 제도가 필요한데, 특별퇴직금에 소요되는 재원이 문제다. 현재 기재부는 국책은행 희망퇴직제 개선에 반대하고 있다. 국책은행과 달리 자체재원이 부족한 공공기관과 공무원·지방공기업·공익재단 등의 명예퇴직금 문제와도 연계된 사안이라는 이유이다.

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