올해들어 대기업들의 채용 트랜드 변화에 따라 하반기 공개채용 바늘구멍이 더욱 좁아질 것으로 전망됐다.

인크루트가 21일 상장사 699개사를 대상으로 실시한 ‘2019년 하반기 대졸 신입사원 채용방식’ 조사 결과에 따르면 대기업들의 하반기 공채 계획이 전년보다 11.2%포인트 줄어들 것으로 집계됐다.

응답 기업 중 하반기 채용계획에서 ‘대졸 신입 사원을 뽑겠다’고 확정한 상장사가 66.8%, ‘대졸 신입을 뽑지 않겠다’고 밝힌 곳은 11.2%였다. ‘채용여부가 미정’인 곳은 22.0%에 달했다.

하반기 신입사원 채용방식으로는 ‘공개 채용’이 49.6%(복수응답)로 가장 많았고, ‘수시 채용’ 30.7%, ‘인턴 후 직원 전환’ 19.6%였다.

기업 규모별 공채 계획은 ‘대기업’이 56.4%로 가장 높은 가운데 지난해 같은 조사에서의 67.6%와 비교하면 감소세가 뚜렸했다. 대기업 3곳 중 2곳 꼴로 공채 모집을 해왔다면 올 하반기는 2곳 중 1곳으로 공채 계획이 축소된 것이다.

반면 수시채용 계획은 늘었다. 하반기 수시채용 계획은 ‘대기업’ 24.5%, ‘중견기업’ 26.3%, ‘중소기업’ 37.8% 순이었다. 지난해 하반기 대기업 수시채용 계획은 11.8%였다.

서미영 인크루트 대표는 “대기업의 경우 미래 먹거리 산업에 특화된 직무별 인재 채용으로 즉시 전력을 확보하는 게 작금의 경영환경에 대처하는 방향으로 본 것으로 분석된다”고 전했다. 유재훈 기자/igiza77@