인구보건복지협회는 마크로밀엠브레인에 의뢰해 육아휴직을 한 전국 만20∼49세 400명(남성 200명, 여성 200명)을 대상으로 2017년 11월 24일부터 약 2주간 온라인으로 ‘육아휴직 사용실태 및 욕구’를 조사한 결과를 10일 발표했다.
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| [사진=헤럴드경제DB] |
조사결과에 따르면 육아휴직 후 복직률은 남성 92.5%, 여성 81.0%로 나타났다.
여성 육아휴직자가 회사로 돌아가지 못한 이유로는 68.4%가 ‘근로조건이 육아를 병행하기 어려운 점’을 꼽았다. 이어 ‘육아휴직 사용에 대한 회사의 부당한 처사’(18.4%), ‘개인적 사정’(15.8%) 등으로 나타났다.
이렇게 회사를 그만둔 이후에 무직으로 있는 비율도 여성 12.5%로 남성(2.0%)보다 높았다.
전체 응답자의 46.0%는 육아휴직이 끝나는 시점에서 복직에 대해 고민했는데, 그 가장 큰 이유로는 ‘아이를 돌봐줄 곳과 사람이 마땅치 않아서’(45.1%)라는 대답이 가장 많았다. ‘아이를 두고 복직하는 게 미안해서’ 20.1%, ‘인사 및 발령 등 불이익이 있을 것 같아서’ 16.3% , ‘일-가정 양립이 어려울 것 같아서’ 11.4% , ‘복직 후 회사에 적응하지 못할 것 같아서’ 6.5% 등의 순 이었다.
전체 육아휴직자는 ‘아이를 직접 양육하고 싶어서’(32.8%), ‘아이를 돌봐줄 사람이 본인밖에 없어서’(28.0%) 등의 이유로 육아휴직을 사용했다.
육아휴직을 결정하는데 가장 큰 걸림돌로는 ‘재정적 어려움’(31.0%)을 들었으며, 이어 ‘직장 동료와 상사의 눈치’(19.5%), ‘진급 누락 및 인사고과에 대한 부정적인 영향’(10.3%) 등의 순이었다.
육아휴직 중 가장 좋았던 점으로는 ‘자녀와의 관계 증진’(36.5%), ‘여유 있는 육아’(26.5%)‘ 등을, 힘들었던 점으로는 ’육체적 피로‘(32.8%), ’재정적 어려움‘(21.8%), ’정신적 피로‘(12.8%) 등을 각각 꼽았다.
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