직원 중 분기별로 실시하는 청렴퀴즈(10문항), 청렴도 자가진단(40문항)에 참여해 만점을 받으면 ‘개인 청렴인증’을 준다. 만점자가 부서 인원의 90% 이상인 부서에게는 ‘부서 청렴인증’을 하고, 부서 출입구에 인증마크도 달아준다. 4분기 연속 청렴 인증 부서로 선정되면 연말에 포상금도 준다.
또한 청렴 미인증 부서는 청렴교육을 추가 이수해야 한다.
분기별 청렴 목표는 ▷‘1부서 1청렴이행과제’ 선정 및 이행 ▷직원 개인별 청렴교육 이수율 달성(1년 7시간 의무이수, 분기별 30%, 70%, 90% 이상, 4분기 100%) ▷부서장 청렴도평가 직원 참여율 85% 이상 ▷청백-e시스템 처리 등이다.
앞서 각부서는 ‘1부서 1청렴이행과제’로 다양하고 톡톡 튀는 아이디어를 내놨다. 교육지원과는 매월 셋째주 금요일 파란색의 의복이나 소지품을 착용해 청렴의지를 다지는 ‘청바지Day(청렴하고 바지런한 날)’를 짰다. 홍보전산과는 지난 14일 직원 정례조례 시 참석 직원들을 대상으로 청렴메시지가 담긴 ‘청렴사탕 나누기’ 캠페인을 펼쳤다. 이 밖에 청렴사례를 알리는 ‘청렴 스피커’(치수과), SNS를 통해 청렴 실천 활동을 공유하는 ‘모바일 청렴 밴드’(의약과), 근무시작 전 1분간 청렴다짐 시간(주택과), 매월 직원 생일기념 다과회와 함께 청렴 간담회를 병행 운영하는 ‘청렴 Birthday’(도로과) 등 다양한 아이디어가 쏟아졌다.
구는 4분기 연속 청렴인증 부서로 선정되면 연말에 포상금을 지급할 계획이다.
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