온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 구직자 1095명을 대상으로 ‘구직활동을 하면서 을이라고 느낀 경험’을 조사한 결과, 응답자의 92%가 ‘을이라고 느낀 적이 있다’라고 답했다.
응답자들은 ‘을’이라고 느낀 상황으로 ‘탈락 이유를 설명 받지 못할 때(55.3%, 복수응답)’를 첫 번째로 꼽았다. 뒤 이어 ‘입사 전까지 연봉을 알 수 없을 때(43.3%)’, ‘합격자만 통보할 때(42.5%)’, ‘공고와 실제 업무 내용이 다를 때(34.9%)’, ‘능력을 의심받거나 무시당할 때(34.2%)’, ‘문의해도 제대로 답변 받지 못할 때(31.6%)’, ‘사생활 등 직무와 무관한 내용을 질문 받을 때(27.6%)’, ‘직무무관 개인정보를 요구 받을 때(26.6%)’, ‘면접에서 인신공격을 당할 때(26.1%)’ 등의 응답이 이어졌다.
이 때문에 받는 스트레스로 응답자들은 ‘구직 의욕이 떨어지는 수준(60.3%)’을 가장 많이 꼽았으며 다음으로 ‘기운이 없어 안정을 취해야 할 수준(14.9%)’, ‘생활에 큰 지장은 없는 수준(11.8%)’, ‘구직활동을 포기할 수준(10.8%)’ 등의 순이었다.
그러나 응답자의 67.7%는 기업의 ‘갑질’에 대해 부당함을 느끼면서도 대응하지 않고 넘어갔다고 밝혔다. 그 이유로는 ‘어차피 해결되지 않을 것 같아서(58.7%, 복수응답)’란 응답이 가장 많았으며 ‘취업에 불이익을 받을 수 있어서(34%)’, ‘그러려니 싶어서(29.5%)’, ‘대부분의 기업이 그렇게 하고 있어서(27.6%)’, ‘괜히 일을 크게 만들고 싶지 않아서(21.7%)’, ‘다들 참고 넘어가고 있어서(15.4%)’ 등이 그 뒤를 이었다.
구직자들이 ‘을’의 입장에서 기업에 가장 바라는 것은 ‘불합격도 합격과 동일하게 공지하기(51.2%, 복수응답)’였다. 이밖에도 ‘탈락 이유에 대해 설명하기(50.8%)’, ‘면접에서 구직자 존중하는 어투, 태도 사용하기(50.4%)’, ‘채용공고에 정확한 직무소개 게재하기(44.9%)’, ‘입사 전 회사의 초봉 공개하기(43.7%)’, ‘사생활 등 직무 무관 질문 하지 않기(32.7%)’, ‘직무 무관 개인정보 수집하지 않기(32.3%)’, ‘문의에 대해 성의 있고 빠른 답변하기(31.8%)’, ‘비공개 자격조건 없애기(29.9%)’, ‘면접비 지급하기(27.9%)’, ‘면접 등 전형 날짜와 시기 미리 공지하기(21.7%)’ 등의 답변이 있었다.
123@heraldcorp.com
