[헤럴드경제=김성훈 기자] 스마트폰 사용이 일상화되면서 퇴근 후에도 메신저로 업무 지시를 내리는 일이 일상이 되고 있다. 이로 인한 스트레스를 일컫는 ‘메신저 증후군’이라는 신조어가 생길 정도다. 최근 프랑스 정부는 기업이 퇴근 후 메신저로 업무 지시를 내리는 것을 금지하는 법안을 추진하고 있어 주목된다.

프랑스 노동부는 최근 노동자가 퇴근한 후 직무와 관련된 이메일을 비롯한 기타 메시지를 무시할 수 있는 권리를 주는 법안을 추진하고 있다고 워싱턴포스트가 16일(현지시간) 보도했다.

이 법안은 직장과 가정, 공적영역과 사적영역을 엄격하게 분리하는 내용을 성문화할 것으로 전망된다.

[사진=123rf]

워싱턴포스트는 이것이 자유, 평등, 박애라는 프랑스 혁명의 3대 정신에 버금가는 ‘연결되지 않을 권리(right to disconnect)’라며, 변화된 노동 환경에서 노동자를 보호할 조치라고 평가했다.

프랑스는 주당 35시간 노동 정책을 채용해 많은 국가의 노동자들로부터 부러움을 사고 있지만, 스마트폰이 생기면서 현실과 괴리가 생기고 있다. 기업들이 노동자가 퇴근한 후에도 메신저로 업무를 지시함으로써 이런 정책을 피해가고 있기 때문이다. 특히 프랑스 경제가 침체에 빠지고, 실업률이 10.6%에 달하면서 35시간 노동 정책은 최근 많은 논쟁을 불러 일으키기도 했다.

그러나 오렌지 텔레콤의 인사 정책관인 브루노 메틀링은 최근 보고서에서 “사생활과 직장생활 사이에서 균형을 잡는 근로자는 그렇지 않은 사람보다 직무를 훨씬 잘 수행한다”고 주장했다. 그는 또 고용주 역시 커뮤니케이션이 계속해서 이뤄짐으로써 심리사회학적인 고통을 받고 있는 만큼 그로부터 해방되는 혜택을 받을 수 있을 것이라고 말했다.


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