대웅제약(대표 이종욱)이 올해 인재 선발방식을 혁신했다. 이 회사는 최근 ‘올인 챌린지’ 개념의 합숙면접을 1박2일간 경기도 용인시 대웅경영개발원에서 진행했다. 올인 챌린지는 ‘올바른 인재를 채용한다’와 ‘우수인재를 찾는데 올인하겠다’는 의미라는 게 회사측 설명.
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| 대웅제약이 스펙을 배제한 신입사원 선발 합숙면접을 지난 3, 4일 1박2일간 경기도 용인시 대웅경영개발원에서 진행하고 있다. |
150명 입사 지원자의 출신학교, 학점, 영어점수 등의 스펙은 모두 가려져 평가가 진행됐다. 대신 OECD에서 미래핵심역량으로 삼은 ‘데세코(DESECO)’를 기준으로 정보와 기술 활용능력, 팀워크, 계획 수립 및 실행역량을 평가했다고.
합숙면접은 특히, 소통을 통해 융합할 수 있는 능력에 촛점을 맞췄다. 아이스브레이킹을 통해 서로를 알아가는 시간부터 지원자의 역량을 발휘할 수 있는 개인미션과 대면면접, 팀원과의 소통과 협력을 통해 결과를 도출하는 그룹미션이 진행됐다.
지원자를 공정하게 평가하기 위해 각 부서 팀장급 직원 80여명이 면접관으로 참여해 지원자에 대한 실시간 평가를 공유했다.
대웅제약 관계자는 “지원자가 다양한 미션에서 소통과 협력하는 모습을 통해 원하는 인재를 발굴할 수 있었다”며 “인성과 능력 중심의 인재채용 방식을 보완·발전시켜 나가겠다”고 밝혔다.
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