이 회사는 지난 2007년 6월 CP를 첫 도입한데 이어 2011년부터 본격적으로 제도를 시스템화했다. ‘CP는 규제가 아닌 신성장동력’이라는 경영방침에 따라 그룹 전체 조직에 CP문화를 정착시킨 것이다.
올해 한미약품은 ‘컴플라이언스팀’을 신설해 독자업무화했으며, 자율준수관리자를 중심으로 부서별 자율준수위원 11명을 선임해 매월 정기적으로 CP운영 및 규정을 점검하고 있다. 철저한 이행실적 평가를 통해 우수직원은 포상하고 규정 위반자에 대해서는 인사위원회 회부 등의 조치를 한다.
한미약품 이관순 대표는 “CP는 확실한 내부 기업문화로 자리매김했다. CP문화를 기반으로 명실상부한 글로벌 제약기업으로서 도약할 수 있도록 모든 역량을 집중하겠다”고 밝혔다.
한편 CP는 공정거래 관련 법규를 자율적으로 준수하기 위해 운용하는 준법시스템이다. 공정거래위원회는 1년 이상 CP를 도입한 기업을 대상으로 매년 1회 이상 운영실적 등을 평가해 등급을 부여하고 있다.
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