[HOOC] 최근 취업에서 면접시험의 비중이 높아지면서 취업 준비생들이 ‘외모 가꾸기’에 한창이다. 윤이나는 피부에 자신감 있는 큰 눈, 얇은 턱 라인이 ‘경쟁력’이라고 믿기 때문이다. 그런데 적어도 취직에 있어서는 잘생긴 남성이 좋지 못한 영향을 받는다는 연구 결과가 나왔다.

영국 일간 데일리메일은 미국 메릴랜드대 마르코 피테사 조교수가 이끈 연구팀에 따르면 잘생긴 남성은 직장에서 위협적인 경쟁 대상으로 인식돼 취업하기 어렵다고 밝혔다. 잘생긴 얼굴이 항상 득이 될 수 없다는 의미다.

특히 예쁜 여성에 따라 나타나는 역효과보다 잘생긴 남성일 때 그런 영향이 두드러졌다. 피테사 조교수는 “면접관이 잘생긴 남성이 함께 일해도 좋은 협력자로 판단한다면 후한 점수를 줬지만, 그 남성을 위협적인 경쟁자로 인식한다면 잘생기지 않은 다른 남성에게 더 유리한 평가를 했다”고 덧붙였다.


실험을 위해 연구팀은 잘생긴 남성, 평범한 남성, 평균에 못 미치는 남성으로 분류했다. 이후 성인 241명이 직접 면접관의 입장에서 가짜 이력과 경력을 가진 가상의 구직자를 평가하도록 했다. 참가자들은 자신의 성별과 같은 구직자를 뽑았다.

이어 두 번째 실험에서 연구팀은 성인 92명을 대상으로 참가자들에게 첫 실험과 비슷한 사진을 보여주고 미래 경쟁자나 파트너를 구분해 평가하도록 했다. 이들이 파트너로 구분한 사람들 대다수가 첫 실험에서는 구직자로 선정된 사람들이었다.

또 다른 실험에서는 참가자들이 각각 자신과 다른 성별의 구직자를 평가했다. 그 결과 역시 파트너라고 인식하면 잘생긴 남성을 선호하지만 만일 경쟁자라고 인식하면 잘생기지 않은 남성에게 후한 점수를 줬다.

피테사 교수는 “이는 사람들이 잘생긴 남성을 잠재적으로 더 유능하다고 여겨 그런 비이성적인 행동을 보이게 되는 것”이라고 말했다.

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