NCS는 산업현장에서 직무 수행을 위해 필요한 지식과 기술, 소양 등을 산업 부문 및 수준별로 체계화한 국가 표준으로, 취업준비생의 과도한 스펙 쌓기 부담을 줄이고 공공기관도 해당 직무에 맞는 인재를 채용하도록 하기 위해 도입됐다.
정부는 24일 서울지방조달청에서 최경환 경제부총리 겸 기획재정부 장관 등이 참석한 가운데 130개 공공기관과 ‘직무능력중심 채용 MOU 체결식’을 갖고 NCS에 기반한 채용모델을 통해 이같은 인원을 올해 선발하기로 했다.
조봉환 기재부 공공혁신기획관은 “대학 교육을 마친 입사 지원자들을 실무에 바로 투입하지 못하는 점을 개선하기 위한 것”이라며 “이번 NCS 도입을 통해 현장의 훈련 과정을 줄임으로써 인력 채용 및 운영의 효율성을 높일 수 있을 것”이라고 말했다.
업체별로 보면 산업인력공단 등 30개 공공기관은 NCS 채용 모델을 이미 도입해 상반기부터 서류 및 면접전형에 반영한다.
한국전력공사와 도로공사 등 100개 공공기관은 상반기 컨설팅을 거쳐 하반기 NCS를 토대로 입사 전형을 진행한다.
이에 따라 올해는 전체 공공기관의 신규 채용 인원 1만7000명 가운데 3000명이 NCS에 기반한 서류 및 면접 전형으로 채용된다.
직무능력 중심의 서류전형에서는 직무관련성이 높은 경력 및 업무역량이, 면접전형에서는 직무능력과 관련한 경험 및 업무수행 시 상황별 대처방법 등이 평가된다.
정부와 공공기관은 취업준비생의 혼란을 최소화하고 준비기간을 주기 위해 필기전형은 기관별로 전형 개편을 공고한 뒤 1년 뒤 도입하기로 했다.
정부는 NCS 채용 모델에 대한 취업준비 매뉴얼, 면접 및 문제 샘플 등의 자료는NCS 포털(ncs.go.kr)에 게시하고, 각 학교 및 취업준비기관에 배포할 예정이다. 4월까지 권역별로 NCS와 관련한 채용설명회를 개최할 계획이다.
정부는 공공기관에 직무분석 및 채용도구 개발을 위한 컨설팅을 지원하고, 인사담당자 교육과 채용 매뉴얼도 보급할 방침이다.
기획재정부와 교육부, 고용노동부 등은 정례적인 실무협의체를 구성해 제도 및 실무적 지원을 뒷받침하기로 했다.
최 부총리는 “NCS에 기반한 유능한 인력의 확보는 공공기관의 경쟁력을 높여 국책사업 중심으로 중동 등 해외진출을 더욱 촉진할 것”이라며 “스펙을 넘어 직무능력중심으로 가는 NCS의 정착에 공공기관이 선도적 역할을 해달라”고 당부했다.
hjlee@heraldcorp.com
