기본급 동결 불구 수당인상…정기 상여금 통상임금 포함


기본급 동결에도 불구하고 삼성전자 직원들의 올 해 임금이 최소 4.2% 이상 오른다. 삼성의 다른 계열사들도 올 해 실제로 지급받는 급여는 대부분 작년보다 늘어날 전망이다. 기본급은 오르지 않지만 특근수당 등이 오른 데다 정기상여금이 통상임금에 포함된 효과 덕분이다.

삼성 관계자는 9일 “최근 삼성전자 등의 기본급 동결은 임금 동결과는 다르다”면서 “다른 기업들은 ‘임금’으로 우리는 ‘기본급’ 개념으로 다른 잣대를 적용하면 올바른 비교가 될 수 없다”고 말했다.

지난 주 삼성전자를 시작으로 삼성전기, 삼성디스플레이, 삼성SDS 등은 일제히 노사협의를 통해 올기본임금 인상률을 동결하기로 했다. 하지만 성과급과 수당 등은 포함하지 않았고, 복지혜택도 오히려 더 늘렸다. 그런데 임금인상은 기본급 인상과 비연봉제 직원의 호봉승급분, 연봉제 직원의 성과인상률 등으로 구성된다. 기본급이 동결되더라도 임금은 오를 수 있다.

삼성 관계자는 “성과급 인상은 직원마다 다르고 호봉승급도 비연봉제에서는 당연하다고 보는게 일반적”이라며 “호봉승급과 성과인상분을 모두 포함하면 올 해 삼성전자 전 사원의 임금은 평균 2.3% 상승하게 된다”고 설명했다.

또 통상임금 판결에 따른 2014년의 잔업ㆍ특근수당 인상 효과가 평균 1.9% 수준이란 점까지 감안하면 실질적인 임금상승은 최소 4.2% 이상이라는 게 삼성 측 주장이다.

이 관계자는 “특히 삼성전자만 해도 개인별 계약 연봉 대비 성과급 비중이 많은 경우 60%에 달할 정도로 성과급 비중이 높은 게 삼성 임금체계의 특징”이라고도 강조했다.

홍길용 기자/kyhong@heraldcorp.com