이준 삼성 미래전략실 커뮤니케이션 팀장(부사장)은 4일 수요 사장단 회의 브리핑에서 “각 계열사가 판단해서 구조조정 필요성이 있는 곳은 계열사별로 구조조정을 진행 중인 것으로 안다”고 말했다.
업계는 올해 초부터 삼성물산이 희망퇴직에 이어 권고사직을 감행하고 있다는 주장이 나오는 등 인력 감축에 나섰다는 이야기가 나왔다.
올해 채용 상황도 긍정적으로 바라보기는 어려울 것으로 보인다. 작년보다 채용규모가 줄어드는 것이냐는 질문에 이 팀장은 “그룹 차원에서 집계하고 있지 않다”면서 말을 아꼈다.
다만 “계열사별로 경영현황과 실적을 고려해서 (채용 규모를) 결정하고 있다”며“아마 올해도 작년 못지않게 경영환경이 좋지 않을 것으로 예상된다”고 설명했다.
삼성은 2013년 상반기 3500명, 하반기 5500명 등 총 9000명의 대졸 신입사원을 뽑겠다는 계획을 발표한 이후 구체적인 채용 계획을 공개한 적이 없다. 지난해에는 “예년 수준으로 신입사원을 뽑겠다”고 밝혔다.
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