28일 삼성그룹에 따르면 오는 29부터 30일까지 계열사별로 성과인센티브(OPI)가 지급된다. 과거 PS로 불리던 OPI는 초과이익의 20% 한도 내에서 연봉의 최대 50%를 지급하는 인센티브 제도다.
생산성 목표를 달성한 직원에게 최대 월 기본급의 100%를 지급하는 생산성목표인센티브(TAI)와는 구분된다.
앞서 삼성전자 무선사업부는 지난해 2∼3분기 부진한 실적을 기록하면서 성과인센티브가 대폭 축소될 것이라는 소문에 휩쌓인 바 있다.
그러나 삼성 관계자는 “무선사업부의 경우 전반적으로 실적이 떨어지기는 했지만, 연간전체로 보면 일정부분 실적을 올렸기 때문에 성과인센티브가 지급되는 것”이라고 설명했다.
삼성전자 무선사업부는 분기별로 6조원대의 영업이익을 올리며 전체 실적을 견인해왔지만, 프리미엄 스마트폰 시장의 성장가 둔화되면서 지난해 2분기부터는 영업이익이 급격히 저하됐다.
지난해 실적 방어의 효자 노릇을 한 삼성전자 반도체사업부문은 무선사업부와 마찬가지로 연봉의 50%를 성과인센티브로 받는다. 반도체 부문은 D램과 낸드플래시 등 메모리 시장의 호조 등에 힘입어 작년 3분기 무선사업부를 뛰어넘는 실적을 올렸다.
삼성전자의 여러 사업부 중에는 기대에 미치지 못하는 실적을 내 성과인센티브 규모가 다소 축소된 곳도 있는 것으로 알려졌다. 이밖에 삼성의 다른 계열사들도 연봉의 5∼30% 선에서 성과인센티브가 차등 지급되는 것으로 전해졌다.
이준 삼성 미래전략실 커뮤니케이션팀장(부사장)은 이날 오전 수요 사장단회의 브리핑에서 “성과인센티브는 EVA(경제적 부가가치·세후 영업이익에서 자본비용을 차감한 값) 개념을 기준으로 하는 것이다. 성과가 나지 않은 곳에는 인센티브가 지급되지 않을 수 있고, 그런 곳도 꽤 있는 것으로 알고 있다”고 말했다.
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