18일 400개 중소기업을 대상으로 실시한 설문조사 결과가 담긴 한국무역협회 국제무역연구원의 ‘중소기업 입장에서 바라본 시간선택제 일자리와 확산 방안’ 보고서에 따르면 전체 조사기업 400개사 중 시간선택제 근로자를 채용하고 있다고 응답한 기업은 40개사(10%)였다. 조사기간은 2014년 11월20~28일이다.
기업당 고용한 해당 근로자 수는 평균 5.1명으로 조사됐다. 기업 규모별로는 상시근로자 수 49명 이하의 기업(124개사)의 도입률이 15.3%로 가장 높았다.
시간선택제란 근로자가 일과 가정의 양립, 퇴직 준비, 일과 학습의 병행 등을 위해 사업주와 협의해 근로시간, 업무 시작과 종료 시각 등 근로형태를 선택할 수 있는 일자리를 의미한다.
아울러 올해 신규 시간선택제 일자리를 도입하겠다고 응답한 중소기업은 11%, 고용 인원은 기업당 평균 8명이다. 직종별로는 생산기능직(12명), 서비스직(9명)에 대한 수요가 높고, 선호 채용대상은 ‘선호집단 없음’(52.3%), ‘40~50대 퇴직 장년층’(22.7%), ‘경력단절 여성’(13,6%)순인 것으로 조사됐다.
향후 중소기업의 시간선택제 확산을 위한 시급한 정부 지원은 ‘전일제 수준의 시간당 임금-복지-승진기회 제공 법규 관련 우려 완화’(23.0%), ‘상용형 고용으로 인한 인력 운용 애로 해소’(21.5%)인 것으로 나타났다.
중소기업이 시간선택제를 도입하지 않는 이유는 ‘적합한 직무가 없기 때문’(48.0%), ‘업무연속성 저하에 따른 생산성 감소 우려’(19.1%)로 조사됐다.
국제무역연구원 이은미 수석연구원은 “시간선택제 일자리가 확산되기 위해서는 국내 일자리의 87.7%를 창출하는 중소기업의 참여가 중요하다. 정부 지원 정책도 이를 위한 방향으로 추진돼야 한다”고 강조했다.
또 “생산기능직 및 40~50대 중장년 퇴직인력의 고용 수요 확대에 대비하고, 상용형 고용 등으로 인한 고용경직성 확대에 대한 우려를 상쇄할 수 있는 조치가 필요하다”고 지적했다.
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