27일 월스트리트저널(WSJ)은 국유기업 개혁안에 정통한 당국자를 인용해 이같이 보도했다. 이 개혁안에 따르면 시진핑 정권은 국유기업 최고경영진들이 급여와 보너스로 받는 전체 수당이 해당기업 근로자 평균연봉의 10배를 넘지 못하도록 제한할 방침이다.
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| 중국 최대 국유 에너지기업인 시노펙의 푸청위(傅成玉)회장이 이달초 기자간담회에서 “국유기업 임원진의 연봉 삭감을 수용할 수 있다”면서 “큰 돈을 벌고 싶다면 국유기업 임원진을 해서는 안된다“고 말하고 있다. |
또한 이들의 경영성과를 엄격하게 평가하는 방안도 추진한다. 나아가 최고 경영진들이 회사로부터 제공받은 골프장· 스포츠 센터·마사지샵 회원권 등도 모두 반납토록 할 예정이다.
시진핑 정권과 중앙정부는 우선 100개 국유기업을 대상으로 시행에 들어가며 지방정부가 통제하는 수천개의 기업들에 대해서도 같은 조치를 취하도록 지방정부에 압력을 행사할 방침이라고 WSJ는 전했다.
앞서 시진핑 주석은 지난 8월 열린 제4차 전면심화개혁영도소조 회의에서 “국유기업 경영진의 불합리하게 높고 과도한 연봉은 규제돼야 한다”고 주문한 바 있다. 이같은 당국의 방침에 대해 궁상(工商)은행, 중궈(中國)은행 등 대형 국유은행들과 시노펙 등 대형 국유기업들의 경영진들은 “방침을 따르겠다”면서 수용 의사를 밝혔다.
중국 국무원 산하 싱크탱크인 발전연구센터(DRC)의 쉬안 샤오웨이 선임연구원은 WSJ에서 “국유기업 최고경영진들이 스스로 그들의 연봉과 보너스를 삭감할 것이다”이라며 “그런 다음에 그들은 정치 쪽에 설 것인지, 기업 쪽에 설 것인지를 전략적으로 선택하게 될 것이다”고 말했다.
그러나 일부 전문가들은 이같은 정책이 시장 주도형 경제를 만들겠다는 중국 정부의 목표와 배치될 수 있고 국유기업의 경쟁력 약화로도 이어질 수 있다고 지적한다.
지난 2000년초 골드만삭스 직원으로 중국 국유은행들의 상장 작업을 도왔던 금융전문가 프레드 후는 “국유기업의 경쟁력에 손상을 줄 수 있다”고 말했다. 그는 “이미 국유기업들은 유능한 인재를 확보·유지하고 동기를 부여하는 데 도전을 받고있다”면서 “보수가 깍이고 특혜도 사라진다면 직원들의 모럴해저드를 부추길 수 있다”고 지적했다.
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