[헤럴드경제=홍석희 기자] 산업통상자원부 산하 공공기관들이 여성 장애인 채용이 부진한 것으로 나타났다.

국회 산업통상자원위원회 이원욱의원(경기 화성을)이 6일 산자부로부터 제출받은 ‘산업부 산하기관의 고용에 있어 장애인의 응시 및 채용 현황’에 따르면, 산하 공공기관이 장애인 의무고용 시 여성 장애인 채용이 남성 장애인 채용에 비해 턱없이 낮은 것으로 나타났다.

한국전기안전공사의 경우(2013년) 남성 1339명, 여성 539명이 응시했는데, 이 중 남성은 102명, 여성은 단 2명만을 채용해 응시율은 두배인 반면 채용율은 열배에 달했다. 한국가스공사(2013년)도 남성 6214명, 여성 3115명이 응시했지만, 이 중 남성은 59명, 여성은 단 9명이 채용됐다. 한국가스기술공사(2013년) 역시 남성 4197명, 여성 1082명이 응시했지만 남성은 97명, 여성은 4명만이 채용됐다.

특히 한국산업기술시험원과 인천종합에너지는 2010년~2013년 사이 단 한 명의 여성 장애인을 채용하지 않았다.

장애인 의무고용은 ‘장애인 고용촉진 및 직업재활법’ 따라 공공기관의 경우 정원 대비 3%를 장애인으로 의무고용하도록 하고 있다. 위반시에는 고용부담금을 내야 한다. 그러나 해당 조항은 여성 장애인의 비율은 규정짓고 있지 않아, 대부분의 공공기관이 남성장애인으로 의무고용비율을 채우고 있는 것이다.

이원욱 의원은 “장애인고용에 있어서도 여성장애인은 소외받고 있는 것이다”며 “일부 공공기관들이 남성들만을 고용한다면, 장애인 의무고용의 애초 취지가 퇴색되는 것”이라고 지적했다. 

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