［헤럴드경제=김재현 기자]지점 3곳 중 1곳 꼴로 폐쇄하는 구조조정안을 놓고 씨티은행 노사가 갈등을 빚고있는 가운데 노조가 “은행의 일방적인 희망퇴직 시행을 중단해 달라”며 낸 가처분 신청이 기각됐다.

서울중앙지법 민사합의50부(부장 조영철)는 전국금융산업노조 한국씨티은행지부가 사측을 상대로 낸 희망퇴직 실시 금지 가처분 신청을 기각했다고 17일 밝혔다.

노조는 ‘희망퇴직 실시가 사실상 해고이며 일정한 협의 절차없이 이뤄진 일방적인 조치’라고 주장했으나 받아들여지지 않았다.

재판부는 “희망퇴직은 근로자의 신청과 요건 심사 등을 거쳐 합의에 의해 근로관계를 종료하는 사법상 계약”이라며 “이를 두고 해고에 해당한다고 볼 수 없다”고 설명했다. 이어 “사측은 지난달 희망퇴직의 기준ㆍ대상ㆍ보상기준에 관한 안을 제시하며 협의를 요청했지만 노조는 은행지점 폐쇄 기준에 관한 합의를 먼저 하지 않으면 논의를 할 수 없다고 주장했다”며 “의견수렴 절차가 이뤄지지 않은 책임은 노조에 있으므로 사측이 협의 의무를 위반했다고 보기 어렵다”고 판단했다.

씨티은행은 지난 4월 기존 190개 지점의 3분의1에 달하는 56개 지점을 다른 지점으로 통폐합하는 구조조정안을 발표했다.

이에 노조는 반발하며 법원에 지점폐쇄 금지 가처분 신청도 냈으나 이 역시 받아들여지지 않았다.

씨티은행이 지난달 29일부터 접수한 희망퇴직에는 전체 직원의 15%(700명)가 지원했다.

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