재무개선 전사적 구조조정 추진
현대아산이 전체 직원의 10%에 대해 대기발령 조치를 내렸다. 현대그룹이 재무구조 개선을 위해 전사적인 구조조정을 진행하고 있는 데 따른 것이다. 현대아산은 2008년 대북사업이 중단된 후 임원급을 중심으로 몇 차례 인력 조정을 진행한 바 있지만 이번에는 이례적으로 과장급 이하 평사원이 대거 포함됐다. 26일 업계에 따르면 현대아산 직원 30명은 최근 회사 측으로부터 대기발령 통보를 받았다. 전체 직원(307명ㆍ1분기 기준) 중 약 10%에 달한다. 대상은 임원급 1명, 차ㆍ부장 7명, 과장 15명, 사원 5명, 계약직 2명이다. 과장급 이하 직원이 22명으로 전체 대기발령 인원의 70% 이상이다. 대기발령 기한은 3개월로 알려졌다.
인력 조정은 관광경협, 건설사업, 경영지원 등 전 부문에서 이뤄졌다. 관광경협부문의 경우 금강산 관광 등 주요 경협 사업이 전혀 이뤄지지 못하고 있고, 건설사업도 신규 수주에 어려움을 겪으면서 인원 감축이 불가피해진 상황이다.
대기발령 된 임직원 30명 중 17명은 건설사업, 8명은 관광경협, 5명은 경영지원이다.
이번 대기발령은 조건식<사진>현대아산 사장 취임 후 처음 이뤄진 인력 조정이다. 조 사장은 금강산 관광이 중단된 직 후인 2008년 8월부터 2010년 3월까지 현대아산 사장으로 재직했다가 지난 3월 재영입됐다. 조 사장은 당시에도 위기 돌파를 위해 임직원 규모를 1084명에서 387명까지 줄이고, 급여 삭감 및 유휴 인력 대기발령 등의 구조조정을 진행한 바 있다. 하지만 결국 관광 재개와 사업활성화라는 과업을 이루지 못했다.
그 때보다 상황은 더욱 악화됐다. 현대아산의 영업이익은 2007년 197억원을 기록한 이후 매년 적자다. 여기에 그룹 재무구조까지 악화되면 자산 매각을 통한 유동성 확보에 여념이 없는 상황이다. 현대그룹은 지난 해 말 3조원 규모의 자구안을 발표하면서 “대북사업은 그룹의 핵심 사업으로 계속 키워 나가겠다”고 밝혔지만 상황이 녹록하지는 않다.
박수진 기자/sjp10@heraldcorp.com
